POTSDAM. Gewerkschaften und Arbeitgeber haben am Samstag einen Durchbruch im Tarifstreit des öffentlichen Dienstes der Länder erzielt. Beide Seiten haben sich auf einen Abschluss geeinigt, der eine Gehaltserhöhung von 5,5 Prozent sowie zunächst eine Inflationsprämie, die dann durch einen Sockelbetrag abgelöst wird, beinhaltet. Die Laufzeit beträgt 25 Monate. Die GEW und der dbb zeigen sich zufrieden.
Die Eckpunkte des Abschlusses lauten laut Gewerkschaft Erziehung und Wissenschaft (GEW) und dbb Beamtenbund und Tarifunion:
- Ein steuer- und sozialabgabenfreier Inflationsausgleich in Höhe von 3.000 Euro (stufenweise Auszahlung ab Dezember 2023).
- Ab 1. November 2024: 200 Euro Sockelbetrag für alle Beschäftigten
- Ab 1. Februar 2025: 5,5 Prozent Gehaltserhöhung – werden mit diesen beiden Erhöhungsschritten keine 340 Euro erreicht, wird die Gehaltssteigerung zum 1. Februar 2025 auf 340 Euro gesetzt.
- Ausbildungs- und Praktikantenentgelte werden zu den gleichen Zeitpunkten um insgesamt 150 Euro erhöht.
- Die Laufzeit des Tarifvertrages beträgt 25 Monate.
Die GEW bezeichnete den Tarifabschluss für die Beschäftigten im öffentlichen Dienst der Länder als „guten Kompromiss in schwieriger Zeit“. „Die Beschäftigten haben durch die Inflationsprämie ganz schnell deutlich mehr Geld in der Haushaltskasse. Die Reallöhne werden sich während der Vertragslaufzeit stabilisieren. Dabei hat der Abschluss für die Beschäftigten beim Bund und in den Kommunen vom Frühjahr Pate gestanden“, sagte GEW-Vorsitzende Maike Finnern am Samstag nach Abschluss der Verhandlungen in Potsdam.
„Das Ziel ist erreicht. Die großartigen Streikaktivitäten der Beschäftigten haben dafür den notwendigen Rückenwind gegeben“
„Zudem ist ein Einstieg in eine tarifvertragliche Regelung für die studentischen Beschäftigten gelungen. Dafür mussten die Gewerkschaften dicke Bretter bohren, weil die Arbeitgeber Bezahlung und Arbeitsbedingungen bisher einseitig festgelegt und keinen Veränderungsbedarf gesehen haben. Dieser Schritt ist ein wichtiger Erfolg, der ohne das hohe Engagement der Studierenden nicht möglich gewesen wären.“
Finnern erinnerte daran, dass die Gewerkschaften den Abschluss mit Bund und Kommunen als Messlatte für den Länderabschluss gelegt hatten. „Das Ziel ist erreicht. Die großartigen Streikaktivitäten der Beschäftigten haben dafür den notwendigen Rückenwind gegeben“, betonte Finnern. Sie wies darauf hin, dass viele Beschäftigte im Sozial- und Erziehungsdienst der Länder künftig durch die Anpassung der Stufenlaufzeiten der Gehaltstabelle schneller in höhere Bezahlstufen aufsteigen würden. Allerdings erhielten nur die Angestellten in den Stadtstaaten Zulagen in Höhe von 130 Euro beziehungsweise 180 Euro.
„Der Abschluss ist ein großer Erfolg. Wir haben mit Bund und Kommunen gleichgezogen“, sagte dbb Chef Ulrich Silberbach zur Tarifeinigung für den öffentlichen Dienst der Länder.
„Die Arbeitgebenden haben letztlich eingesehen, dass sie es sich schon aus Eigeninteresse nicht leisten können, auf einem immer härter umkämpften Arbeitsmarkt bei der Bezahlung weiter zurückzufallen. Wer Beschäftigte binden und motivieren will, muss sie wettbewerbsfähig bezahlen. Auf diesem Weg sind wir heute mit den Ländern einen großen Schritt vorangekommen. Die Einkommenssteigerungen liegen zwischen 8 und 16 Prozent“, so Silberbach am 9. Dezember 2023 in Potsdam.
„Jetzt müssen wir dafür sorgen, dass die Länder den Tarifabschluss auf die Beamten übertragen“
„Die massiven Warnstreiks und Demonstrationen in den letzten Wochen haben entscheidend zu diesem Durchbruch beigetragen. Der nächste Schritt ist auch schon klar: Jetzt müssen wir dafür sorgen, dass die Länder den Tarifabschluss zeitgleich und systemgerecht auf die Landes- und Kommunalbeamten sowie auf die betroffenen Pensionäre übertragen. Zeitspiel werden wir nicht dulden“, erklärte der dbb Bundesvorsitzende.
In einem Punkt konnten die Gewerkschaften aber offenbar keine Zugeständnisse erreichen. „Beim Thema Eingruppierung von Lehrkräften besteht weiter dringender Handlungsbedarf. Darauf werden wir bei nächster Gelegenheit zurückkommen“, kündigte Silberbach an. News4teachers
Vor dritter Verhandlungsrunde im Tarifstreit – dbb-Chef: „Sind zum Vollstreik bereit“
Ist eine prozentuale Lohnerhöhung eigentlich fair? Warum soll derjenige mit hohem Einkommen eine höhere Steigerung haben – der ist doch eh schon reich- und der mit niedrigem eine kleine – der ist doch eh schon ärmer. Wieso nicht für alle ein Festbetrag mehr?
Es gibt erst mal eine Nullrunde!
Korrekt. Nur wird sie unter einer Inflationsprämie versteckt. War letztes Mal ja auch so.
Vor allem für die Beamten gibt’s wohl erstmal eine Nullrunde. Was die bekommen, hängt von der Gnade der Landesregierungen ab, da gibt’s keine Einheitlichkeit. Und Pensionäre bekommen bestimmt keine Einmalzahlung (sie sind ja keine „Beschäftigten“), sondern allenfalls die Erhöhung nach einem Jahr.
Was heißt eigentlich „Laufzeit“? Wann beginnt die, wann endet die?
Und warum wird überhaupt zweimal verhandelt für Bund/Kommunen und dann für die Länder? Könnte man doch zusammenlegen.
Warum sollten die Beamten überhaupt etwas bekommen? Haben die gestreikt?
Immer die selbe Leier. Wird langsam langweilig.
Ja, warum haben die Beamten nur nicht gestreikt? Kann ich mir auch nicht erklären.
Weil es rechtlich geboten ist.
Gute Güte……Ernsthaft jetzt? Langsam wird es ermüdend, darüber zu sprechen, dass Beamte kein Streikrecht haben….
Streiken im verregneten November? Viel zu unbequem und ungemütlich. Aufgrund meiner Privilegien als Beamter krieg` ich die erstreikte Erhöhung doch auch.
Ist es das, was Sie lesen wollen? Bitte sehr!
Ich glaube, das ist nur scheinbar Ironie. In Wirklichkeit ist es genau das Denken der meisten! Allerdings auch Angestellten. Die kriegen das ja nun auch, auch wenn sie nichts dazu beigetragen haben.
So ein Kw..sch!
Beamte dürfen nicht. Punkt und fertig.
Sind Sie GEW-Mitglied?
DÜRFEN Sie – moralisch gesehen, dann die Früchte der Verhandlungen und Arbeitsniederlegungen, die Sie (vermutlicht) nicht unterstützt und mitgemacht haben, davontragen?
Viele Absahner hier, die andere arbeiten und Beiträge zahlen und immer noch meckern..
Dürften die Beamten streiken, würden sie es genauso wenig machen wie die Angestellten.
Warum sollen alle Nicht-GEW-Mitglieder und Dauermeckerer die Früchte davontragen?
Weil im ÖD Angestellt und Beamte nicht, so wie in der freien Wirtschaft, ihr Gehalt verhandeln können und, wenns ihnen zu bunt wird, einfach zum besseren Angebot des Konkurrenten wechseln können.
Vielleicht sollte die GEW lieber einmal darüber nachdenken, warum sie selbst beim eigenen Klientel so unbeliebt ist.
Es sollte sich mittlerer weile doch bundesweit herumgesprochen haben, dass Beamte nicht streiken DÜRFEN. Das Streikverbot für Beamte ist als ein sogen. „hergebrachter Grundsatz des Beamtentums“ durch den Art. 33 Abs. 5 GG verfassungsrechtlich geschützt und daran hat auch bislang der Europ. Gerichtshof für Menschenrechte nix, aber auch gar nix geändert.
Erst informieren, dann palavern. Teil der Einigung ist die zeit- und ergebnisgleiche Übertragung auf Beamt:innen und Versorgungsempfangende.
Wo steht das mit den Versorgungsempfängern? Die haben schon mal eine Einmalzahlung nicht bekommen, eine steuerfreie 4-stellige außer der Reihe. Die Rentner bekommen ja von der Erhöhung zunächst auch nichts ab. Sie sind keine „Beschäftigten“. Die 300 € Energiepreispauschale haben auch Pensionäre bekommen, aber die war steuerpflichtig.
Diese Übertragung auf die Beamten ist generell den Ländern überlassen. Die können davon auch abweichen, z.B. durch geringere oder spätere Erhöhungen. Wir haben Erfahrungen damit. Es könnte diesmal allerdings auch anders sein …
Gute Frage. Das ist der real existierende Kapitalismus. Wer mehr hat, bekommt auch mehr.
Bitte mal lieber über die nicht vorhandene Vermögenssteuer meckern!
Die Vermögenssteuer ist leichter gesagt als realisiert. Wie sollen denn Finanzämter die weit verstreuten Vermögen der Superreichen genau beziffern? Die sind nicht auf einem Konto, sondern bestehen aus Sachwerten, auch mit komplizierten Schachtelbeteiligungen. Außerdem haben die die Möglichkeit, ihren Steuerwohnsitz ins Ausland zu verlegen. Lt. Wikipedia hat der Tennisprofi Alexander Zverev seinen Wohnsitz in Monaco, obwohl offenbar deutscher Staatsbürger.
Die Finanzämter hatten doch schon Schwierigkeiten, eine Luxusyacht einem der russischen Oligarchen zuzuordnen, weil die Eigentumsverhältnisse da verschleiert wurden. Alles nicht so einfach wie Populisten erzählen (nehmt’s den Reichen und gebt’s den Armen).
Die „Superreichen“ (und da reden wir noch nicht einmal über so ein Kaliber wie Gates oder Musk) ziehen einfach um ins Ausland und nehmen ihre Unternehmen (vermutlich dank Förderung des neuen Landes sogar mit Gewinn) einfach mit.
Also wird die Vermögenssteuer dann die treffen, die dann doch nicht so vermögend sind, um sich retten zu können: Facharbeiter und akademisch Angestellte im höheren Dienst wie Lehrer.
Ja ist sie.
Mehr Geld gibt es ja für mehr Qualifikation (natürlich wird diese Faustregel auch hie und da durchbrochen, schjon klar).
Wenn es mehr Geld nur für die Niedriglohngruppen gibt/gäbe, entwertet dies peu à peu die Hochlohngruppen.
Ist so ein Ding wie das Lohnabstandsgebot zwischen Bürgergeld und Mindestlohn: irgendwann lohnen sich höhere Qualifikationen nicht mehr.
Oder das Arbeiten, im ersten Bspl.
Gymnasiallehramt und Grundschullehramt (wenn A13 gezahlt wird) zum Beispiel …
Falsches Beispiel,Gymnasiallehrer sind ja nicht höher qualifiziert. Sie glauben das nur. Derzeit ist es NC- mäßig wegen freierer Fächerwahl leichter an einen Studienplatz für Gymnasiallehramt zu kommen, als an einen Platz für Grundschullehramt.
Stimmt. Und der Bachelor of Science in Physik und Mathematik macht sich so nebenbei fürs gymnasialen Lehramt. Definiere Qualifikation, schon klar, aber den fachlichen (!) Anspruch kann man nicht gleichsetzen.
Es geht ja hier um ein Lehramtsstudium, sonst sollte man doch gleich ein Fachstudium machen. Grundschullehrkräfte studieren ja nicht weniger oder weniger anpruchsvoll, sondern schwerpunktmäßig anders. Da kann man sich auf seine Fachwissenschaften noch so viel einbilden (auch Mathe und Physik können mich da nicht beeindrucken, da ich beide Fächer im Abitur mit sehr gut abgeschlossen habe ). Auch ein Mathe- und Physikfachwissenschaftler wird ohne pädagogisches Know-How seine Probleme haben, insbesondere an der Grundschule.
„Es geht ja hier um ein Lehramtsstudium, sonst sollte man doch gleich ein Fachstudium machen.“
Ein Lehramtsstudium, zumindest war es bei mir so, ist zu ca. 90% dem Fachstudium, deshalb war nach dem 4. Semester ja auch kaum noch einer da (Studium MINT-Fächer). Und ja, deshalb bilde ich mir auch etwas auf „meine“ Fachwissenschaften ein.
Und weil Mathe und Physik an der Uni beeindruckt Sie nicht, weil Sie das im Abi hatten?! Soll das irgendein Scherz oder Satire sein? Wie soll ich Sie nach so einem Satz zukünftig noch ernst nehmen?
Gymnasiallehrer haben KEINE höhere Qualifikation, sondern GENAU DIESELBE wie Grundschullehrer!
Sollte so langsam jeder De.., äh, Gyminasialer, verstanden haben.
Ja, auf dem Papier. Nur weil die Creditpoints übereinstimmen ist heißt das noch lange nichts. Grundschullehrer studieren alles ein bisschen. Als „Gymnasialer“ mit MINT Studium hast du eine richtige Qualifikation und könntest auch außerhalb von Schule etwas mit dem Studium anfangen.
Ein Master XY würde jetzt lachend sagen: „Haha, der Gym Student mit seinen zwei halben Studiengängen wieder. Keines davon richtig, beides etwas.“
Witzig oder?
Das kann der „Gymnasiale“ dann ja machen, wenn er der Ansicht ist, seine Verdienstmöglichkeiten sind zu nah an der von Grundschullehrkräften.
Nur zu! Die „freie Wirtschaft“ wartet mit Schotter, Wörk-leif-ballanz usw.
Wir, die halbgebildeten Grundschullehrenden, müssen dann halt bleiben.
Wären sie – die Gymnasiallehrkräfte – qualifizierter, täten sie sich nicht so schwer, zu verstehen, dass der Unterschied zwischen Lehrkräften der SekI+II und allen anderen Lehrkräften (GHR) so groß ist, wie der zwischen Hochbau- und Tiefbauingenieuren.
Es sind allenfalls unterschiedliche Schwerpunkte, die während des Studiums gesetzt worden sind, die formalen Rahmenbedingungen der unterschiedlichen Studiengänge bezüglich der Abschlüsse sind aber die gleichen. Das bedeutet, dass die Studienabschlüsse formalrechtlich vergleichbar sind, was im Staatsdienst zu einer gleichen Eingruppierung im Eingangsamt führt.
Rechtsreferendare, Referendare bei technischen Behörden oder eben auch Lehramtsreferendare (alle m/w/d) verfügen über die gleichen formalen Berechtigungen – einen Masterabschluss eben. Die Übernahme in das Eingangsamt des ÖD erfolgt in der Ratslaufbahn (höherer Dienst aka Laufbahngruppe II, zweites Einstiegsamt).
Der Bachelor-Degree ist die Voraussetzung zur Ableistung des Vorbereitungsdienstes als Anwärter*in. die Übernahme in den ÖD erfolgt in der Inspektoren-Laufbahn (gehobener Dienst aka Laufbahngruppe II, erstes Einstiegsamt).
Vielen Dank für die sachliche Darstellung. Mehr war dazu nie zu sagen…..und ich hoffe – genau wie zum Thema Streikrecht von Beamten – nie wieder diese standesdünkeligen Aussagen der immer gleichen Forumsteilnehmer lesen zu müssen.
Danke. Das ist selbstverständlich sachlich korrekt und ich verstehe das übrigens auch problemlos.
@Alter Pauker: „Gymnasiallehrer haben KEINE höhere Qualifikation, sondern GENAU DIESELBE wie Grundschullehrer!“ – Davon war ich bisher immer auch ausgegangen. Dann habe ich Ihren nächsten Satz gelesen:
„Sollte so langsam jeder De.., äh, Gyminasialer, verstanden haben.“
„Gyminasialer“??? Echt jetzt?
Also gut, zerfleischen wir uns weiterhin gegenseitig zum Wohle unserer Bildungs- und Kultusministerien…
Da kann jemand nicht schlafen, weil der Nachbar den gleichen Lohn hat wie man selbst. Unfassbar! Man will man doch mehr sein, mehr gelten, mehr haben… zumindest mehr als die kleinen GP Mäuschen, nicht wahr?
Leider gibt es diesen Dünkel schon an den Unis. Auch dort blicken Student*innen mit teilweise schlechterem Abi-Schnitt auf die herab, die sich für Grundschullehramt entschieden haben. Vielleicht haben sie es einfach nötig.
Den Gehaltsunterschied, den Sie da beschreiben, @Anka, gibt es bei Einstellung. Er ändert sich nicht, wenn alle immer den gleichen Festbetrag mehr bekämen, z.B. 200 Euro. Der Abstand bliebe dadurch.
Der Abstand wird aber immer größer, wenn die Gehaltssteigerung immer prozentual erfolgt, denn 5% von 1000 (50) sind nun mal weniger als 5% von 5000 (250).
Die Abstände würden also immer mehr wachsen. Da hat @Blau vollkommen Recht.
Quark. Wenn ein Brötchen perspekivisch mal 100 Euro kostet sind 500 Euro Differenz nix mehr. Wenn die Preise exponentiell steigen, so auch zumindest teilweise die Gehälter. Sonst wäre es eine sukzessive Nivellierung.
Was soll denn der Unsinn? Selbst wenn das Brötchen perspektivisch mal 100 Euro kostet, kann man es sich bei einer prozentualen Gehaltssteigerung von 5000 Euro mehr leisten als von 2500 Euro. Kapito?
Es geht aber nicht um eine prozentuale Lohnsteigerung, sondern um eine lineare. Und da hat Don Carlos einfach recht. Sie würde zu einer Nivellierung aller Löhne führen.
Sie haben es nicht kapiert. Das Verhältnis der Lohngruppen würde gegen 1 konvergieren und somit würde alles nivelliert, was unterschiedliche Eingruppierungen ad absurdum führt.
Grenzwerte sind aber auch ein schwieriges Kapitel.
Ich lache mich ohnehin schlapp, da beschwert sich ein großer Teil der erwachsenen Bevölkerung über das schlechte Abschneiden der Neuntklässler*innen im Fach Mathematik, kann aber selbst einfachste mathematische Probleme nicht annähern lösen. Da reden die Blinden über Farben.
Mir persönlich würde es ja schon gefallen, wenn zumindest Journalisten in der Lage wären den Anstieg um 3 Prozentpunkte von einer dreiprozentigen Steigerung unterscheiden könnten. Dass ein Preisnachlass von 10% und eine anschließende Preisanhebung um eben diese 10% nicht dazuführen, dass der Artikel am Ende des Auf und Ab gleich teuer wäre. Ich erinnere mich noch an die Absenkung des Mehrwertsteuersatzes für Bahntickets um drei Prozentpunkte. – OMG war das für die meisten eine Überforderung …
der einzig vernünftige Grund dafür, dass die Abstände zwischen, ich sag mal A11 und A13 (GS, Gym,Ge u.a.), weiter wachsen liegt in dem Anteil der Lebenshaltungskosten begründet. Diese machen bei den niedrigeren Besoldungsgruppeneinen höheren prozentualen Anteil vom netto aus als bei den höheren.
Wenn nun von Gewerkschaftsseite gefordert wurde und wird, die unteren Besoldungsgruppen stärker anzuheben, dann schwindet der Abstand.
Das mögen die unteren Besoldungsgruppen wollen…
Da das Geld inflationsbedingt immer weniger wert wird, würde eine lineare Lohnsteigerung dazu führen, dass irgendwann alle gleich viel verdienen.
Endlich jemand, der was von Mathematik versteht!
Sollte nicht Leistung, statt Qualifikation bezahlt werden? Reicht es tatsächlich zu studieren und sich dann 30 Jahre auszuruhen, was definitiv einige Lehrerinnen und Lehrer in unterschiedlich starker Ausprägung tun. Wir brauchen Schulen an welchen die Lehrer 8 Stunden vor Ort sind, dort die Möglichkeit haben vernünftig Unterricht nach und vorzubereiten und vernünftige Arbeitsbedingungen von Ort. Dann können die faulen Äpfel nicht mehr zu Hause rum rumgammeln.
Mit 8 Stunddn vor Ort kann ich 4 Stunden Unterricht jeden Tag reißen. Maximal, zumindest mit meinen Fächern am Gymnasium. Ohne Klassenleitung, ohne Konferenzen, ohne große SEK-II Korrekturen. Das macht max. 20 Stunden pro Woche. Da fehlt noch ein bisschen was…
Hm.
Sind die 8 Stunden pro Tag bezahlt?
Wir werden immer noch nach der Unterrichtsverpflichtung bezahlt.
Was soll ich denn da täglich acht Stunden machen? Kinderbetreuung? Aufbewahrung?
Es sollte selbstverständlich möglich sein, an seinem Arbeitgeber Schule vernünftig arbeiten zu können (bei uns geht das sogar!),
aber: Wohin mit den eigenen Kids?
Müssen die dann auch fremdbetreut werden?
Viele von uns sind tatsächlich so lange in der Schule, haben aber keine Zeit für Vor- oder Nachbereitung.
Konferenzen, Teamsitzungen, Gespräche mit organisierten Dolmetschern oder Sprachmittern für zum Beispiel Elterngespräche, interne FoBis, Schülergespräche (wenn die Busfahrpläne das zulassen und die Kids das nicht „vergessen“).
Sie scheinen eine eher sonderbare Vorstellung von unserem „Job“ zu haben.
Übrigens – ein schönes Bild mit den faulen Äpfeln , aber wir sind faule SÄCKE!
Und zumindest ich sehe zu und gebe mir große Mühe, das auch zu sein
Funktioniert auch so gut bei anderen Branchen und Bereichen. Dann wird die Zeit halt abgesessen … Wer keine Lust auf seine Arbeit hat, der findet schon Wege. Gerade verbeamtet.
Fauler Apfel bleibt fauler Apfel. ob der nun zu Hause rumgammelt oder auf dem Schulgelände. 8 Stunden vor Ort? Gern. Dann aber bitte alles, was nach 16.00 Uhr oder am WE stattfindet, als Überstunden bezahlen (lohnt sich bei Klassenfahrten richtig) und die entsprechenden Regeln zur Ausstattung eines PC-Arbeitsplatzes einhalten.
Wann fangen Sie denn morgens an???
Tja, welche Uhrzeit ergibt sich den rechnerisch, wenn von der genannten Uhrzeit 16:00 Uhr acht Stunden Präsenszeit abgezogen werden? Die Frage nach den im Arbeitschutzgesetz festgelegten Pausenzeiten ist dabei für Lehrkräfte irrelevant.
Dann aber auch Dienst in den Ferien und 30 Tage Urlaub werden brav eingereicht. Über die restliche Zeit verfügt die Dienstbehörde mit behördlichen Aufgaben. Schon vergessen…?
Wunderbar getrollt, danke….
Es gibt eine Mindesterhöhung der Löhne um 340 Euro. Die unteren Lohngruppen erhalten prozentual also eine höhere Einkommenssteigerung als der Rest.
Dazu muss man Mathe verstanden haben
Hatten wir nicht gerade hier Forderungen, Mathe zu entschlacken und alles Unnötige (also Schwere) rauszunehmen?!
Sollten wir nicht machen!
Von den 200€ ab November 2024, der steuerfreien Pauschale und dem Sockelbetrag von 340€ profitieren die unteren Lohngruppen mehr als die oberen.
Weil auch die Preise exponentiell steigen. So würde es sich langfristig um eine verstecke Nivellierung handeln. Zudem ist im Vergleich der TV-L im Vergleich zum TVöD gestauchter…der Mix aus Pauschale und Prozente ist m.E schon ok.
Das stimmt so nicht.
TVöD bekommt die 200€ und die 5,5% zum einen gleichzeitg und zum anderen nach 8 Monaten. Wir erhalten die 200€ nach 10 Monaten und müssen dann noch mal 3 Monate auf die 5,5% warten.
Genau das. Trotzdem heißt es überall, wir hätten den gleichen Tarifabschluss wie der TVöD.
Wo habe ich das behauptet? Lesen Sie selbst:
https://www.iwkoeln.de/studien/hagen-lesch-lohnentwicklung-und-lohnstauchung-im-oeffentlichen-dienst.html
Ich habe nie von einer zeitlichen Stauchung gesprochen.
Rechnen Sie mal nach, wie viel von 200 € brutto Erhöhung netto übrigbleibt. Wir haben eine „kalte Progression“, d.h. wer vorher mehr hatte, dem wird auch mehr von den 200 € abgezwackt.
Wieso sollen Leute mit höherem Einkommen keine Lohnerhöhungen bekommen? Was ist denn das für eine Logik? Dahinter steckt doch auch eine längere Ausbildung, Studium usw.?
Können Sie lesen? Das war gar nicht gesagt worden.
Diese Sozialismuspauschalen führen nur zur Nivellierung, lange Ausbildung lohnt sich immer weniger. Vorm BverG wird es damit auch nicht besser für die Länder, Stichpunkt Abstandsgebot
Schon mal etwas von der Stauchung des Lohn- und Gehaltsgefüges gehört?! Lohnabstandsgebot ist auch hier ein Aspekt. Muss man nicht gut finden, ist aber zu bedenken.
Der Festbetrag für alle kommt zum 1.11.2024. Dieser ist tabellen- und rentenwirksam. Auf den neuen, durch den Festbetrag entstandenen, Tabellenwert kommen dann die 5,5%. Für unter Einkommensgruppen gibt es damit insgesamt eine Erhöhung von bis zu 15% für obere max 8%. Da ist die Inflationsprämie nicht mir eingerechnet. Wer mit Sockelbetrag und protentualer Erhöhung kein Plus von insgesamt 340 Euro erreicht, bekommt mindestens diesen Betrag.
Das waren auch die Forderungen: 10,5 %, gut: mind 500,00 Euro.
Aber, diese Verhandlungen waren geprägt von Missachtung der Leistungen der Beschäftigten durch die Arbeitgeber.
Wir hätten auch nochmal streiken können, aber: hätten wir dann noch einmal die men bzw womenpower auf die Straße gebracht und: hätte eine vierte Runde tatsächlich ein besseres oder vielleicht sogar schlechteres Ergebnis gebracht?
Verhandlungen sind immer durch Kompromisse geprägt.
Man muss ja zufrieden sein angesichts der geringen Beteiligung an den Arbeitskämpfen.
womit man aber den „Teufelskreis“ weiterhin nicht durchbrechen wird (und will):
– eine Minimalforderung wird zum unter-Minimal-Kompromiss verwässert, statt „in schwierigen Zeiten“ auch mal die Konfrontation zu suchen.
Auch wenn – was ich mangels Hintergrundwissen durchaus mal einfach so hinnehme – die Länder kaum in der Lage sind, viel mehr Geld aufzubringen, dann wäre es von den Gewerkschaften auch nur fair, statt jetzt wieder einmal in selbstverliebtes Schulterklopfen zu verfallen, die Situation transparent zu erklären.
Wieso wurde von welchem Ziel abgerückt?
Wieso wurde welcher Kompromiss geschlossen?
Treffen sich zwei Wölfe und ein Schaf, um demokratisch darüber abzustimmen, wer das Schaf auffressen darf.
Am Ende der Verhandlung sagt das Schaf zu seinen Mit-Schafen: „Wir müssen froh sein mit dem Ergebnis.“
Das Gleichnis sollte doch wohl eher so laufen: Treffen sich ein Wolf und zwei Schafe. Der Wolf überlegt, welches er fressen soll. Das eine grast friedlich weiter; das andere stellt sich quer und zeigt ihm seine Hörner.
Preisfrage: Welche Schaf hat der Wolf gefressen?
*lauten, nicht laufen
Einerseits besser als von mir befürchtet, andererseits ist die pensionswirksame Erhöhung mit erst ab Dezember 2024 bzw. Februar 2025 reichlich spät.
Gibt es schon Informationen, wie die 3000€ stufenweise ausgezahlt werden?
Schnellstmöglich: einmalig 1.800 Euro Inflationsprämie, steuer- und abgabenfrei
Januar bis Oktober 2024: monatliche Inflationsprämie in Höhe von 120 Euro, steuer- und abgabenfrei
Quelle: GEW
Herzliche Grüße
Die Redaktion
120€ ….sie meinten bestimmt 1200 €…..
Nein, monatlich je 120 Euro für 10 Monate ergibt die fehlenden 1200 Euro auf 3000 Euro!
Wer denken und rechnen kann ist hier im Vorteil! 😉
Ich kann denken und rechnen kann ich auch! Aber danke
Tschuldigung….selektives Lesen….
Sorry auch von mir!
Ok
Das ist nicht schnellstmöglich. Schnellstmöglich wäre sofort.
das ist auch so ein Trugschluss der Generation ADHS
Waren Sie beim Streik dabei?
Was soll eigentlich immer diese blöde Frage? 1. geht Sie das gar nix an und 2. verdient Unfassbar und alle anderen auch trotzdem die Gehaltssteigerung und vor allem den Inflationsausgleich.
Wer gute Arbeit macht, verdient mehr.
Natürlich nicht. Da hat der doch Kommentare geschrieben.
Schnarch-rackepühh!
Ich kenne Angestellte Lehrkräfte in meinen Alter, die auch nicht auf der Straße waren … ist es nach deiner Logik gerecht, dass die auch vom Abschluss der Verhandlungen profitieren?
ansonsten, wie bereits gesagt:
Gähhhnnn….Schnarch-rackepühhhh!
Schwer ermüdende Schwachsinnsdebatte!
Gähn!!
Ich habe keine Tigerente entdeckt – beim Streik…..
Tarnkappe oder aktiv als Streikende(r) dabei?
Die meisten Angestellten und Beamten haben nichts getan für einen besseren Tarifabschluss. Sie sollten froh sein, dass wir überhaupt etwas erreicht haben. Ich bin es.
Ich widerspreche der Auffassung. Richtig ist natürlich, dass viele nicht gestreikt haben. Aber die Menschen (Angestellten) haben trotzdem ihre Arbeitsleistung verrichtet, und der Lohn wurde durch die Inflation entwertet, also auch die Arbeitsleistung. Demzufolge hat jeder Arbeitnehmer zum Teil mehr gearbeitet bzw. kostenlos für einen Teil, dabei Lebenszeit verloren. Eigentlich müsste man gar nicht für eine Lohnanpassung streiken müssen. Es darf keine (moralische) Pflicht zum Streik geben, nur damit man Reallohnerhalt hat. Als Lehrkraft steht es uns ja nicht frei, den Arbeitgeber zu wechseln und so das Gehalt durch den Wechsel anzupassen.
Streiks sind das wirksamste Mittel im Arbeitskampf. Wer sich daran nicht beteiligt oder sogar als Streikbrecher weiter arbeiten geht, schwächt die Streikenden und soll deshalb bitte mal ganz leise sein, wenn es um die Ergebnisse geht.
Gähhhn! s.o.
Entschuldigung, leben Sie im Sozialismus?!
Ich habe angeboten, dass ich meinen Vertrag selber aushandle. Ab darauf geht kein Gewerkschaftler ein, da ansonsten die Gewerkschaftseinnahmen wegfallen würden.
Das nennt man anekdotische Evidenz. Meinen Sie wirklich, wir wollen alle unser Gehalt selbst aushandeln?
Die Beamten haben ein verfassungsmäßiges Grundrecht auf amtsangemessene Alimentation.
Und für die Beamten ist es zu wenig wegen dem Abstandsgebot…bzw. der Sockel muss in angemessene Prozente gewandelt werden.
Sahen Sie das mal einen Angestellten. Es ist zum Kotzen.
Sahen=Sagen
Es gibt auch keinen Streik in der IT Branche. Da kommen die Arbeitgeber von selber auf die Idee, die Leute gut zu bezahlen (bzw. man verhandelt sein Gehalt selber).
Die Länder bezahlen jetzt genau das, was sie wahrscheinlich schon vorher geplant hatten. Die GEW, mit ihrer lächerlichen Forderung, hat sich vorfürhren lassen. Oder das war alles abgesprochen und man trifft sich jetzt in den Ministerien bei Sekt und Schnittchen.
Und NEIN (!) ich kann aufgrund der vielen weltfremden Forderungen dieser komischen Gewerkschaft da nicht eintreten. Dann gibt es eben nicht mehr Gehalt und die Lage an den Schulen geht noch mehr den Bach runter – Mir egal. Ich such mir eine kleine Nebenbeschäftigung und arbeite als freier IT-ler einige Tage, dann habe ich meine Gehaltserhöhung.
Und NEIN (!) ich gründe auch keine eigene Gewerkschaft. Genauso wenigt, wie eine Partei, einen Fußballclub oder eine Rockband. Das ist das blödsinnigste Argument, was ich hier immer lese.
Wenn die Länder meinen damit Leute in den Beruf zu locken, dann muss die Gesellschaft halt später den Preis dafür zahlen, wenn keiner mehr kommt.
Ich bin auch nicht jeden Tag im Bundestag dabei, nicht jeden Tag bei den Ehrenamtlichen der Tafeln und bin auch nicht Lese- Mentor.
Und finde es wunderbar, dass dort alle das machen was sie gut können, dass sie ihr Bestes für andere, für die Gesellschaft geben.
Ich tue mein Bestes an anderen Stellen.
Wenn Sie das Gefühl haben, nicht gewertschätzt zu werden, dann tut mir das leid.
„Beim Thema Eingruppierung von Lehrkräften besteht weiter dringender Handlungsbedarf. Darauf werden wir bei nächster Gelegenheit zurückkommen“
Es ist und bleibt für angestellte Lehrer ein Desaster.
Leider war auch die Streikbereitschaft unter den Angestellten ein Desaster. Kaum mehr als 10 Prozent haben mitgemacht, die anderen sind artig zur Arbeit gegangen.
Vielleicht weil die meisten einen Zeitvertrag habe und evtl. noch die Hoffnung auf eine Verbeamtung haben?
Wer’s glaubt, wird selig.
https://www.rnd.de/wirtschaft/oeffentlicher-dienst-zahl-befristeter-stellen-nimmt-sprunghaft-zu-LJ52N3FJ4FFMPE52F4XHEIBE6Q.html?outputType=valid_amp
Laut dem Bericht schon 2021 30% der Personen im öffentlichen Dienst…
Das soll beweisen, dass 30% der Lehrer einen Zeitvertrag haben und auf die Verbeamtung warten? Das war Ihre Aussage oben. Hier geht es um die Lehrer!
Naja dann mal exemplarisch an Hessen:
Ca 65.000 Lehrkräfte
Habe leider keine aktuellen Zahlen vom Verhältnis angestellt/verbeamtet gefunden aber von 800000 Lehrern in DE sind 200000 nicht verbeamtet.
Auf Hessen umgelegt also ca. 16250. aus dem Artikel der hessenschau gibt es ca 7500 mit Zeitvertrag, also deutlich mehr als 30% wie im allgemeinen öffentlichen Dienst.
https://www.hessenschau.de/politik/wenig-geld-noch-weniger-sicherheit-das-elend-der-befristeten-lehrer-in-hessen-v1,vertragslehrer-misere-hessen-100.html
https://www.betzold.de/blog/voraussetzungen-beamtenstatus-fuer-lehrer/#:~:text=Wie%20viele%20Lehrerinnen%20und%20Lehrer,keinen%20Beamtenstatus%2C%20sondern%20sind%20angestellt.
https://m.faz.net/aktuell/rhein-main/frankfurt/fachkraeftemangel-in-hessen-fehlen-12-000-lehrer-bis-2030-19202725.html#:~:text=Wie%20sich%20aus%20einer%20Anfrage,Qualifikationen%20unterrichtet%2C%20ungefähr%206450%20Lehrer.
Die zehntausende von Seiten- und Quereinsteiger*innen, Student*innen und Vertretungslehrkräften, die ja durch die Kultusministerien alle unter den Begriff „Lehrkarft“ fallen, weil sie eben Unterrichtsstunden ableisten, können auch gar nicht verbeamtet werden. Das wird bundesweit eine hübsche Zahl ergeben.
Und wahrscheinlich ist die Quote an Angestellten eher insgesamt niedriger und wird in der Rechnung durch die geringere Verbeamtung der neuen Bundesländer rechnerisch erhöht. Das würde das Verhältnis nochmals verschärfen.
Aber vielleicht habe ich auch nur einen Riesen Denkfehler…
Die Quote der tarifbeschäftigten Lehrkräfte in NRW beträgt um die 22%. D.h. jede fünfte Lahrkraft ist tarifbeschäftigt.
In NRW sind die allermeisten Lehrkräfte verbeamtet. In unserem großen Kollegium von etwas über 100 KollegInnen sind von den festen Kräften nur zwei angestellt. Die Zahl der angestellten Vertretungskräfte ist zwei- bis dreimal so groß.
Ich bin seit Ende 2020 als Vertretungslehrkraft angestellt, meine Verträge sind meist 6 Monate lang, einen längeren Vertrag gab es bisher nicht und Beamtenstellen sind rar gesäht.
Das ist auch etwas, was d i n g e n d gändert werden muss!
Ich denke, sich da über „Kettenarbeitsverträge“ zu informieren kann unschädlich sein.
Oh, wie schön ist Panama!
….riecht von oben bis unten nach Bananen!
„Und so saßen sie auf ihrem Sofa zusamenn und der kleine Bär erzählte dem kleinen Tiger die ganze Nacht von Panama“
Wenn Sie mir sagen, wie ich an dem Streiktag nach Leipzig hätte kommen können, dann wäre ich Ihnen sehr dankbar. Ich musste nämlich morgens zwischen 4 und 6 Eis und Schnee schippen und ja, das dauert so lange! Die Straßen waren hier im Mittelgebirge zu, LKWs standen quer. Es wäre gar nicht möglich gewesen, zu den „Streikbussen“ zu kommen, da ich alleine bis dahin schon 40 Minuten bräuchte. Wäre es von den „Gewerkschaften“ nicht besser gewesen, wenn man anstatt weniger Streikorte, sondern mehrere angeboten hätte? Z.B. auch im Bundesland Thüringen 3-4? Und dann wundert man sich, weshalb keiner nach Leipzig kam? Ernsthaft? Das sind typische Sichtweisen von Städtern und den Bewohnern von Orten nahe des Speckgürtels einer größeren Stadt.
Wieso musste man zwecks Streik irgendwohin fahren? Ich bin einfach nicht zur Arbeit gegangen. Das ist Streik. Und das sind die Zahlen der Streikenden. Ich glaube, Sie haben noch nie gestreikt.
Streikgeld gibt es nur, wenn man sich in die Liste einträgt und unterschreibt, die auf der Kundgebung ausliegt.
Wer braucht den schon das Streikgeld … die Tigerente streikt per se v.a. aus innerer Überzeugung und zur Rettung aller.
Nein, das nennt man Blaumachen! Streiken heißt, für seine Forderungen eintreten.
Ich glaube, Sie haben noch nie gestreikt!
Ne, Streik ist es, wenn man an einer zentralen Streikaktion teilnimmt oder am Arbeitsort seinen Dienstherren bestreikt. Zuhause bleiben ist einfach nur unentschuldigtes Fehlen oder ein irgendwie anders betitelter Betrug.
Und ja. Streikgeld gibt`s nur für Gewerkschaftsmitglieder. Da muss jede*r selbst entscheiden, was ihm/ihr die eigene Meinung wert ist.
Aber das geht ja bei uns so super einfach. Sich den Hintern warm halten und hinterher die eingeörlten Muskeln zeigen.
Das ist richtig, allerdings konnte man sich am 28.11. bei der GEW online in eine Streikliste eintragen und somit vor Ort streiken. So habe ich es nämlich gemacht – aus gesundheitlichen Gründen.
Leider wurde diese Möglichkeit nicht offen kommuniziert (verständlich – die Arbeitnehmervertretungen wollen soviel Präsenz wie möglich am Streikort zeigen) – zum Glück bekam ich einen Tipp.
Das ist richtig.
Aber, es wird auch kaum etwas dafür getan, Leute mit auf die Straße zu holen.
WER sollte denn WAS bitte tun, um Leute auf die Straße zu holen?
Aber Hauptsache, die Beamten werden hier ständig als „Streikbrecher“ beschimpft.
An manchen Stellen (z. B, GdP) steht bei der Inflationsprämie in Klammern „Vollzeit“. Heiß das, dass die Inflationsprämie nur Vollzeitkärften in der Höhe bezahlt wird oder bekommen auch Teilzeitkräfte wie beim letzten mal anteilig etwas von der Inflationsprämie?
Vermutlich. Alles andere wäre auch nicht fair gegenüber den Vollzeitkräften.
Nehme ich auch an!
Was heißt hier „nicht fair“? War meine Inflationsbelastung niedriger, weil ich zur Gesunderhaltung ein niedrigeres Gehalt in Kauf nehme?
Mit einem niedrigeren Gehalt haben Sie auch weniger Steuern und Sozialleistungen abgeführt. Sie bekommen trotzdem die volle Krankenkassenleistung beim Arzt und nicht nur anteilig und Sie bekommen Ihr Gehalt aus den Steuern, an denen Sie weniger beteiligt sind.
Ich zahle auch die volle Leistung beim Arzt.
Sie oder Ihre KK?
Bei welchem Arzt müssen Sie für was bezahlen??? Da war gesagt worden, Sie bekommen nicht weniger Leistung, weil Sie als Teilzeitbeschäftigte weniger einzahlen. Das stimmt doch.
Nein. Sie zahlen einen prozentualen Anteil von ihrem Bruttogehalt in die Krankenkasse. Jede Vollzeitkraft und der Arbeitgeber (damit auch die Vollzeitkraft mit ihrem mehr an Steuern) zahlen Ihren Arztbesuch mit.
Nein, ich zahle den vollen Beitrag in die PKV, egal, wie viele Stunden ich arbeite.
Sorry, Sie haben recht.
Jetzt vermengen Sie aber zwei unterschiedliche Abgabenarten. Das eine ist die Sozialversicherungspflicht, das andere die Abgabenordnung. Des Weiteren unterschlagen Sie, dass die Vollzeitlehrkraft oberhalb der Beitragsbemessungsgrenze liegt – so sie denn E13 vergütet ist.
Dass der Abgabensatz für die Teilzeitkraft eine anderer/niedrigerer als der der Vollzeitkraft (gleiche ElStAM-Merkmale vorausgesetzt) ist, hängt vom Steuertarif sowie der Höhe des anrechenbaren Einkommens ab.
Stimmt, da habe ich mich falsch informiert.
Es steht ihnen frei Vollzeit zu arbeiten. Wenn Sie dies zu Ihrer Gesunderhaltung nicht können oder wollen, dann ist das Ihre persönliche Angelegenheit. Klingt hart, aber ist so…..
Nö, die Inflationsbelastung war nicht niedriger. Sie haben mehr Freizeit, arbeiten weniger und zahlen weniger Steuern für die Allgemeinheit. Für diese Vorteile nehmen Sie ein niedrigeres Gehalt in Kauf. …und eine niedrigere Inflationsprämie.
Wenn ich gar nicht arbeite, weil mir das gesünder vorkommt, soll ich die Prämie auch in voller Höhe bekommen, weil das nur fair ist. Richtig?
Wenn ich irgendwas nicht mache (Funktionsstelle, o.ä. …) weil ich das für mich als besser ansehe, soll ich dann auch mehr Geld bekommen, als wenn ich die Funktionsstelle ausfüllen würde, weil alles andere ja nicht fair wäre?
Sehr seltsamer Gedankengang!
Man bekommt anteilig, je nach Teilzeitquote. Erzähl ich dann dem Stromanbieter, Lebensmittelhändler, Autoversicherer,…, dass ich leider seine Erhöhungen auch nur anteilig zahlen kann.
So ein Unsinn. Dann könnten Sie genauso auch sagen, Sie wollen trotz Teilzeit das volle Gehalt bekommen, weil Ihre Kosten ja nicht wegen der Teilzeit sinken (die, die Sie da beschreiben).
Es geht aber nicht um Gehalt, sondern um den Inflationsausgleich. Die Inflation war auch für TZ-Kräfte genauso hoch wie für alle anderen.
Ist das so schwer? Der Kaufkraftverlust durch Inflation, und zwar der des Teilzeitgehalts, ist nun einmal in absoluten Zahlen kleiner. 4000,-/Monat, 10% weniger Kaufkraft, macht den halben Kaufkraftverlust im Vergleich zu 2000,-/Monat.
Aber nach den Pisa-Ergebnissen…
Die Inflation war für Geringverdiener genauso hoch wie für alle anderen. Nach Ihrer Argumentation müssten also alle Beschäftigten in allen Berufen den gleichen Inflationsausgleich und die gleiche Gehaltssteigerung bekommen. Welche Partei wählen Sie, um das durchzusetzen?
In der freien Wirtschaft wurden ja auch 3000€ ausgezahlt, egal, was derjenige verdient.
Warum soll ich dann, obwohl ich mit meinem Teilzeitvertrag sogar mehr verdiene als einige Arbeitnehmer, nicht auch die 3000€ bekommen?
Seit wann verdienen Lehrer mehr als irgendjemand anders???
Dann rate ich, ganz flink dorthin zu wechseln. Mir ist kein Zweig bekannt, in dem das so gehandhabt wurde.
Aber Achtung: Dort gibt es dann keine langen Wochenenden mit Brückentagen, keine Uralubsgarantie in den Ferien, Urlaub muss eingereicht werden und ist in der Regel nach 30 U-Tagen vorbei, bei vielen K-Tagen ist schnell
mal ein Gespräch fällig etc.mal etwas Luft ablassen und zugeben, das wir bei aller (ungerechtfertigten) Belastung noch ganz gut dran sind."Freie Wirtschaft" - das sind auch die Reinigungskräfte an Ihrer Schule, die Kassiererin im Supermarkt etc.
Und bitte nicht vergessen: Polizisten/Polizistinnen, die täglich im Schichtdienst ihren Kopf für uns hinhalten, schaffen es oft bis zum Ende ihres Arbeitslebens nicht auf eine 13er/14er-Stelle. Die sind den wenigen Direktionsleitungen vorbehalten.
Wir sollten alle
Oder bei TZ noch einen weitere nichtselbständige Tätigkeit(en) ausführen und nochmals (mehrmals) die IAP erhalten.
Und eben diese Aussage ist schlichtweg falsch. Näheres finden Interessierte bei der berechnung für die Anhebung der Grundsicherung.
Ärmere Bevölkerungsschichten geben einen wesentlich höheren Anteil ihres Monatseinkommens für Energie, Wohnen und Lebensmittel aus als vermögendere. Die drei genannten Bereiche sind die mit der überdurchschnittlichen Teuerungsrate. Die Aussage, dass alle gleich von der Inflation betroffen sind, ist ein statistisches Märchen.
Ist doch Ihr Problem, wenn Sie nur Teilzeit gehen. Klar verdient man dann weniger. Was hat der Lebensmittelhändler damit zu tun?
Ich bin erleichtert. Es haben sich kaum mehr als 10 Prozent der Angestellten an den Streiks beteiligt. Ich hatte schon befürchtet, die Arbeitgeber verweisen darauf und fragen die Gewerkschaften, für wen sie eigentlich eintreten. Als der dbb mit „Vollstreik“ drohte, habe ich nur müde gelächelt.
Wie gesagt, mit flächendeckenden lokalen Streikorten wäre eine enorme Zahl an Streikenden erreicht worden. Es ist niederschwellig und jede Regionalzeitung würde berichten. Zudem ging hier im Mittelgebirge nix mehr, man kam net rein, noch raus. Wie wäre es denn gewesen, genau zum Tag des Ablaufens des TV-L massiv zu streiken ala GDL?
Wie ebenfalls schon gesagt, zählen als Streikende nicht nur die Demonstranten oder Teilnehmer einer Kundgebung. Das sollte man doch aber wissen. Jeder, der nicht zur Arbeit geht bei einem Streik, ist ein Streikender. Und das sind die Zahlen, die man dann liest.
Kundgebungen in kleineren Orten machen auch Sinn und die gab es ja auch.
Es werden allerdings in den Pressemeldungen eher die Zahlen der Großdemos als Beleg für die Stimmung genannt.
„und fragen die Gewerkschaften, für wen sie eigentlich eintreten“
Gewerkschaften sind (noch) die offiziellen Tarifpartner und damit gewissermaßen institutionell als Interessenvertreter der Angestellten gesetzt.
Insofern ist würden sie selbst bei 1% Streikbeteiligung die Verhandlungen führen.
Nur wäre man dann halt in einer noch viel schwächeren Verhandlungsposition.
Freut mich für euch. Aber eine Frage, woher kommt das Geld?
Naja, wenn ich meinen Steuersatz so anschaue gut 1/3 von mir.
Nach dieser Logik machen Gehaltserhöhungen keinen Sinn. Je mehr Sie verdienen, desto mehr Steuern zahlen Sie. Sie zahlen sich also die Gehaltssteigerung selbst. (Ihre Logik!)
Zu einem Teil: Ja.
Naja, wenn mein AG mir 300€ mehr verspricht, davon aber wieder 100€ zurück bekommt, decke ich damit gut 1/3 der Mehrkosten ab.
Anders sieht es ja z.B. in der freien Wirtschaft aus.
Hier zahlt der AG die 300€ mehr und bekommt diese Mehrkosten nicht über die Steuer zurück. Dieser hat dann unter dem Strich wirklich die angekündigten Mehrkosten.
Steuersatz 1/3 – Nehme an, Sie arbeiten weniger an der Schulfront und in einem Ministerium, denn mit angenommen 50 J, / ledig / Steuerklasse I / Kirchensteuer (als Beispiel für höhere Steuerabgabe) haben Sie bei einem Bruttolohn von 9.000 € mtl. erst einen Steueranteil von 2.737 € (30,4 %) „geleistet.“
Abzüge für die Sozialversicherungsabgaben (Krankenversicherung, Pflegeversicherung, Unfallversicherung, Rentenversicherung und Arbeitslosenversicherung. Gesetzliche Grundlage nach dem Sozialgesetzbuch) sind keine Steuern.
Und auch von meinen Steuern. Wenn ich mehr Geld verdienen will, muss ich z.B. entweder mehr arbeiten oder meine Preise erhöhen. Wenn alle ihre Preise erhöhen, dann sind wir alle nicht besser dran als vorher. Und alle die, die in Jobs arbeiten, die keine Gewerkschaften haben, sind dank euch noch schlechter dran, da sie höhere Preise zahlen müssen, aber nicht mehr Geld bekommen. Wie soll das ausgehen? Ich hab nicht angefangen, die Preise zu erhöhen, werde das dann aber auch wieder tun müssen, das kotzt mich so an.
Die „Theorie“ das die Inflation durch höhere Löhne verursacht wird ist kompletter Unsinn. Dazu ist der Lohnanteil in den Produkten viel zu gering. Momentan haben wir ursprünglich eine Inflation durch erhöhte Energiepreise die in eine Gierflation übergegangen ist, die Anbieter haben gemerkt das sie die gewinne steigern können indem sie die Produkte (abgesprochen) immer teurer verkaufen.
Das ist schon richtig, dass durch die hohen Energiepreise und Verknappung von Güter die Inflation begonnen hat. Ich habe nur Angst, dass durch ständig neue Lohnforderungen die Inflation länger anhalten wird. Nicht alle Firmen sind gierig.
So ist es. Aber das sieht man nicht. Man sieht die gestiegenen Preise und verlangt zurecht steigende Gehälter. Man sieht dann aber nicht mehr, dass steigende Gehälter zu steigenden Preisen führen, sodass man wieder zurecht steigende Gehälter verlangt……. usw.-usf.
Da aber nie alle gleichzeitig Gehälter und Preise erhöhen, hat durchaus immer irgendwer kurzzeitig ein Plus. Und da meistens Gehälter immer auch prozentual steigen, steigen sie bei den Besserverdienenden besser. Das ist dem Einzelnen aber egal, Hauptsache, er selbst kommt gut weg.
Ich sprach ja nur von 1/3. Die restlichen 2/3 kommen natürlich u.a. von Ihnen.
Aber meistens werden zunächst die Preise erhöht und dann folgt erst die Lohnangleichung.
„Lohn-Preis-Spirale“ oder doch „Preis-Lohn-Spirale„Ich denke, die fortgesetzten Lohn- und Preissteigerungen lösen eine Kettenreaktion als dauerhafte Anpassungsreaktion weiterer Lohn- und Preissteigerungen aus und stellen weniger eine Ursache aus Inflation dar.
Inflationsrate 2021 3,1 %, 2022 7,9 %, 2023 wohl bei insgesamt etwa 5 %. Tariferhöhungen ÖD Länder 2021 zum 1.4. 1,4 %, ab Oktober Nullrunde, ab Dezember 2022 2,8 %, ab Dez. 2023 Nullrunde. Also, an uns liegts nicht, dass die Preise so exorbitant steigen…
Wollen die Gewerkschaften uns verschaukeln oder sind die so dumm?
Die Inflationsprämie kann man nicht ernsthaft eine Gehaltssteigerung nennen, da sie eine Einmalzahlung ist.
Oder sprechen die Gewerkschaften 2025 dann von einer Gehaltssenkung, weil dann die Inflationsprämie wegfällt?
Insgesamt bleiben also 5,5 Prozent Lohnsteigerung auf 25 Monate verteilt. Ein Abschluss weit unterhalb der Inflationsrate.
Der öffentliche Dienst ist damit unattraktiver geworden.
Und die 200 € als fester Betrag und dann die 5,5 oder habe ich das falsch verstanden?
Ab November 24 (!) gibt es 200€ Sockel. Im Gegensatz zum ÖD Bund/Kommunen müssen wir dann auf weitere 5,5 % nochmal 3 Monate warten.
Dann sind wir doch mal froh, dass erst der Sockel kommt und dann die 5,5%. Das sind dann doch gleich nochmal 11Euro mehr pro Monat mehr.
Soweit ich weiß, gibt es die 5,5 % auf das Gesamtgehalt und nicht nur auf die 200 € Sockel.
Reichen Sie es doch an die Hartz-IV-Empfänger weiter oder die Leute mit geringer Rente. Die würden sich freuen. Und Sie finden das ja lächerlich. (Und falsch ist es auch noch.)
Bürgergeld 12% mehr
Mathematikkompetenz oder Wahrnehmungsfehler!?
Bürgergeld +12 % von 500 € und
Gehalt/Besoldung +12% von 5.000 €
Von brutto 200 Euro behält man sehr grob gerechnet 100 Euro netto. Sie lügen hier!
Die Angestellten, die Beamten bekommen natürlich wesentlich mehr. Das ist ja der Beschiss.
Auweia…..
Typisch, alle, die die Gewerkschaften schwach machen, durch Streikbrechertum und Austritt, meckern und nörgeln nun, dass nicht mehr herausgekommen ist. Es ist aber eure Schuld !!!!!
Wen bezeichnen Sie denn hier als Streikbrecher? Ich bin Mitglied der GEW, streiken darf ich aber nicht. Sie dürfen sich aber gene bei mir bedanken, dass ich ihr Streikgeld mitfinanziere.
Und Sie dürfen mir danken, dass Sie demnächst mehr auf dem Konto haben. Mit schlauen Kommentaren alleine hätten Sie das nicht geschafft.
In Anbetracht der hier wild gallopiereden Schulzuweisungsdebatte bin ich dafür, dass die Kollegien sich bewaffnen und dann die jeweiligen Lager aufeinander losgehen…anstatt hier sinnfreie und schwachmatische Pseudoargumente rauszublähen – v.a. die Truppe um die panamaische Tiegerente – sollte man sich herzhaft auf die Schn… hauen…das ist für die Arbeitgeber dann auch ein schöneres Ergebnis. Und wer weiß – wenn die Angestellten ordentlich zulange wird vllt auch die eine oder andere Beamtenstelle frei, die dann evtl nachbesetzt wird.
Zynismus aus!!!
Als Länderchef würde ich mich jedes Mal freuen, wenn derartige Schuldzuweisungen unter den Lehrkräften, Verbänden, Schulformen hin – und herfliegen.
Solange die sich nämlich streiken, kommt keiner auf die Idee mal GEMEINSAM für bessere Arbeitsbedingungen zu kämpfen.
Ich für meinen Teil sch…aufs Geld, ich möchte gute Arbeitsbedingungen.
Streiken? Wann wurde gestreikt?
Wann wurden Schulen mal dicht gemacht?
Die GEW ist eine Truppe voller Versager und Schauspieler
Wenn SPD Parteikollegen miteinander verhandeln, passieren da sicher auch Dinge, die nicht unbedingt herauskommen sollten
Und in Hessen schauen wir wieder Mal in die Röhre…
Und auf das Geld, dass uns seit zehn Jahren zu wenig bezahlt wird, warten wir auch immer noch.
Und dann jammern, wieso niemand Lehrer sein und werden will. Dilletanten @work
Aber bitte nicht vergessen, dass es für die Beamten in Hessen in diesem und im nächsten Jahr jeweils 3% zusätzlich zur Übertragung des letzten tarifvertraglichen Ergebnisses gab bzw. gibt, während andere Bundesländer die Anpassung an die Erfordernisse einer amtsangemessenen Besoldung weiter auszusitzen versuchen.
Und ich als GSLehrerin in RLP immer noch A12 verdiene…
Was nicht selten mehr oder bereits genauso viel ist wie A13 in anderen Bundesländern.
Aber eben trotz gleichwertiger Ausbildung etwa 500 € weniger als die SekII-Kollegen in RP.
Im Netz gefunden:
„Fakt ist: Die Rückkehr in die TdL ist familien-, innovations- und leistungsfeindlich sowie eine faktische Abschaffung des LandesTickets.
https://www.cduhessen.de/wahlfakten/tarifgemeinschaft
Aber das wollen Sie sicherlich alles behalten, oder?
Tatsache ist, die Besoldung in Hessen wurde vom Bundesverfassungsgericht als verfassungswidrig erklärt. Es geht also um eine verfassungsgemäße Bezahlung. Passiert ist bisher nur wenig. Das wird dann 2025 entschieden. Dann wird man sehen.
Wieso erklärt man nicht die Löhne der Angestellten im Öffentlichen Dienst für verfassungswidrig. Es ist moralisch ein Skandal, wie die Angestellten monetär behandelt werden.
Weil sich Angestellte bei ihrer Bezahlung nicht auf das Grundgesetz berufen können
Sie haben vielleicht rechtlich dazu den Anspruch. Moralisch finde ich die Diskrepanz der Nettogehälter zu Nettobezügen nicht mehr hinnehmbar. Nur weil Sie das Recht haben heißt das nicht, es sei fair und richtig. Nur weil etwas immer schon so war, passt es heute noch in unsere Zeit. Darum geht es. Und das die angestellten Lehrer die 200.000 Euro Nettogehalt pro Leben zusätzlich bekommen- so wie die Beamten auch.
Aber was wollen sie tun, Beamten den Sold kürzen? Die Besoldung ist ja jetzt schon illegal und es muss eigtl. im Hinblick aufs BverG was draufgeschlagen werden auf die Tarifrunde
Dann soll Hessen der Tarifgemeinschaft wieder beitreten und geschehen, was in dem Zitat der Autobahnabfahrt geschrieben steht. Einverstanden?
Das will Hessen aber gar nicht. Warum wohl?
Niedersachsen wartet auch.
Dieser Abschluss ist der Gipfel … Und der dbb und die GEW feiern sich auch noch dafür . Da lobe ich mir die GdL und ihren Vorsitzenden Weselsky . Er würde sich nicht so über den Tisch ziehen lassen . Und Lokführer können sich genauso wenig wie Lehrer ihren Arbeitgeber frei wählen .
Die abgaben – und steuerfreie Zahlung von 3000 Euro wird auf 11 Monate verteilt . Das ist ein Witz . Das LBV NW wird es sicher nicht vor Februar schaffen , die erste Rate von 1800 Euro auszuzahlen . Und dann jeden Monat 120 Euro . Lächerlich . Man wird nicht merken , dass man mehr hat .
Und bevor jetzt Nachfragen kommen : Ich habe brav mitgestreikt und im strömenden Regen von Düsseldorf demonstriert .
Wie schon geschrieben wurde, haben nur rund 10% der Streikberechtigten gestreikt. Jetzt meckern und nörgeln offensichtlich wieder die 90% anderen, aber ihr seid schuld, dass es nicht mehr geworden ist !!!
Wie wahr?! Jetzt sind die Meckerer alle wieder da wegen derer es nicht mehr werden konnte.
Nein, „wir“ sind nicht schuld. Letztendlich schuld sind die, die in den Verhandlungen gar nicht merken, dass sie über den Tisch gezogen werden, wenn die Länder immer von leeren Kassen jammern. Von Weselsky könnte man so einiges lernen.
Die GDL hat eine ganz andere Streikbereitschaft! Das ist der Punkt!
Die GdL macht auch anders Druck.
Dort muss keiner die (verpassten) Fahrten nachholen … Sollte man dann bei einem Streik vielleicht auch betonen: Dann gibt es eben massiv Lernlücken. Ist dann halt so.
Die Nachhilfeinstitute freuen sich.
Muss irgendein streikender Lehrer die verpassten Stunden nachholen? Nein!
Sie meinen, dass aber der Stoff dann in weniger Zeit vermittelt werden muss? Nein. Was man nicht schafft, schafft man nicht. Da ist so vieles, was nicht geschafft wird.
Ihr Beispiel hinkt. Die Reise, die ich machen wollte, aber wegen GDL-Streiks nicht machen konnte, wird dann verschoben oder aber sie fällt weg.
Okay, ich lass den Stoff weg, keine große Sache. Wenn alle GrundschullkollegInnen so denken wie Sie, erklären sich die massiven Lücken, mit denen die SuS aufs Gymnasium wechseln. Zum Glück für alle Beteiligten ist das nicht so.
Aber spinnen wir Ihren Gedanken mal weiter…
Teile ich dann den Eltern bzw. den volljährigen SuS mit: Hey, wir haben vier oder fünf Stoffgebiete nicht geschafft, weil krank oder Streik oder sonstwas, aber Mut zur Lücke? So sind die Prüfungen am Ende von Klasse 10 oder im Abi doch viel spannender?
Zu ergänzen: Die Noten müssen in Regelschulen ja trotzdem gemacht werden. Wer macht die Planung dafür? Darf dann eine Klausur einfach von den Lehrkräften gestrichen werden? Usw. …
Ja, das wäre dann wirklich mal Druck von einer Gewerkschaft.
Sie erklären den Eltern, dass es 16 Kultusministerien nicht gelingt, Bildung zur Chefsache zu machen.
Mein Gott, wieder typisch eine leuchtende Kinderaugen Kandidatin
Beamte, die sich am Streik beteiligen wollten, mussten ihre Stunden in Absprache mit der SL auf andere Tage verschieben.
Müssen oder machen? Durch die Deputatsverteilung ist man da von Arbeitgeberseite (und Arbeitnehmerseite) seeeehr flexibel bei der Anrechnung …
Der Wunsch danach ist doch da … „Lernlücken schließen“ ist nicht gerade selten der O-Ton. Ansonsten ist das richtig. So vieles wird nicht geschafft, da zeitlich nicht machbar. Sollte sowieso schon zu Denken geben. Das ist ein Teil des Bildungsproblems/Problems des Schulsystems.
Richtig. Und so sollte es doch auch zum Ausdruck gebracht werden. Bei GdL: Pech gehabt. Bei GEW: Pech gehabt. Muss dann privat irgendwie gemacht werden. Wer trotzdem in den Urlaub will, während die GdL streikt, der fährt eben mit dem Auto oder Rad oder bleibt daheim. Ganz einfach. Bei der Schule auch. Nur hat die GEW genau dieses Zeichen gesetzt?
Ich habe noch im Kopf „keine Angst, für genug Abdeckung wird gesorgt.“ von ehemaligen GEW-Streik-Führungen/Androhungen …
Daher hinkt der Vergleich in diesem Bereich doch nicht. In anderen Bereichen aber natürlich. Klar.
Bald kommt es noch raus – Lehrkräfte streiken zuviel (unabhängig von der Realität) und deswegen gibt es die Lernlücken und deswegen ist Pisa wieder so ein Schock und ….
Sorry aber ich hab deine Kommentare jetzt schon ziemlich oft gelesen. Bist du an den Verhandlungen beteiligt gewesen oder wieso bist du so ultimativ unreflektiert?
Mal abgesehen davon, dass die Streikbeteiligung natürlich hätte höher sein sollen und verbeamtete Lehrkräfte vor allem auf Bummelstreiks zurückgreifen könnten, wurden bei den Verhandlungen offensichtlich überall „Kompromisse“ eingegangen.
Sowas sollte aber eine Gewerkschaft nicht tun. Es gab praktisch keinen Kampf und die Lösung ist möglichst Arbeitgeberfreundlich, mal wieder. Richtig toll für die Lander und Lehrkräfte können wieder einige Jahre davon ausgehen, dass Arbeitsbedingungen sich nicht verbessern werden.
Mit einem A13 + X Zulage(n) braucht man sich nicht beschweren. Der wahre Skandal ist die Bezahlung nach E13!
Laut ihrer Logik liebe Tigerente hätten 20 Prozent Streikende zu welcher proportionalen Erhöhung geführt? Die Gewerkschaften haben das Ergebnis angenommen obwohl vor Tagen noch vom Totalstreik die Rede war. Also liegt das Problem in ihren eigenen Reihen….
Ich finde schon, es macht einen Unterschied, wenn 200 000 Lehrer bundesweit streiken und nicht nur 20 000 und wenn überall Schulen in Größenordnungen geschlossen bleiben und nicht nur die eine oder andere Stunde ausfällt, sodass die Kinder später kommen oder früher gehen dürfen und mehr nicht passiert.
Schauen Sie sich das Chaos beim GDL-Streik an. Die werden viel mehr durchsetzen. Sie glauben, es ist egal? Dann braucht ja auch niemand zu streiken oder immer nur 1 pro Schule?
Die Drohung mit „Totalstreik“ kam vom Beamtenbund, der wissen sollte, dass Beamte nicht streiken dürfen.
Das stimmt leider.
Aber – wie realistisch wäre ein Totalstreik gewesen?
Und bevor man sich da bis auf die Knochen blamiert, komplett unglaubwürdig wird und gar keine Verhandlungsbasis zu haben scheint und das angedrohte Druckmittel (vermutlich) ausbleibt …
Es heißt nicht umsonst – gemeinsam sind wir stark!
Ja ein Totalstreik war und ist nicht zu erwarten. Jedoch muss man nochmal zwei Dinge betonen- man hat in der dritten Verhandlungsrunde direkt zugestimmt, also Druck gab es da keinen. Und die Verdi hat hier die Macht zu streiken unsere 280 000 Mitglieder in der GEW sind nix gegen Verdi mit der zehnfachen Anzahl…
Von daher find ich das von manchen schon etwas überdreht wenn sie von zu wenig Streikenden sprechen. Bei uns an der Schule hätte eine angestellte Lehrkraft streiken können- dann wäre halt Unterricht ausgefallen, das tut keinem Hauptschüler weh und bei der pädagogischen Assistentin hätte es keiner gemerkt. Der Rest ist verbeamtet und kann nichts mehr tun als die Streikkasse füllen….
Wo waren die flächendeckenden Vollstreiks zur Weihnachtszeit?
Hätte man diesen Weg vielleicht nicht erst versuchen/gehen können? Ich bin mir ziemlich sicher, dass die jetzigen Bedingungen als unteres Maß danach auch noch zur Verfügung gestanden wären.
Einfacher ist es natürlich diesen „Kompromiss“ als vollen Erfolg verkaufen zu wollen … Notfalls kann man ja dann sagen: Ihr habt doch nichts gemacht. Wäre dann jedoch ein Tritt auf die anderen 10%, welche sich künftig vielleicht überlegen werden, ob sie bei solchen Aktionen noch teilnehmen werden.
Guter „Move“.
Vielleicht sollte man auch mal zeigen, dass man wirklich hart dafür in den Einsatz geht und nicht klein beigibt. Dann schließen sich ggf. immer mehr an. So ist das Zeichen: „Wir“ gehen auch mal schnell auf Kompromisse ein und verkaufen die als erfolgreich… Ob das (künftig) für mehr Beteiligung dienlich ist? Ich weiß ja nicht … Was erwartet man denn dann von Gewerkschaftsseite, wenn man das so handhabt? Nächstes Mal wieder so? Gehen die Meisten vielleicht wieder davon aus, dass die Verhandlungen eher für andere Seiten dienlich sind …
Genau. Und es sind nicht etwa die Länderregierungen schuld, dass die Arbeitsbedingungen scheiße sind, 32 SuS in einer Klasse sitzen und die Leute reihenweise wegen Hörsturz/ Burnout ausfallen.
Sie zeigen mit dem Finger auf vermeintlich Schuldige, aber die Richtung ist falsch.
Ich finde es immer wieder schwachsinnig die Schuld bei den Streikenden bzw. Nicht-Streikenden zu suchen, wenn die wahren Schuldigen die Arbeitgeber sind, welche keine fairen Löhne zahlen wollen, egal in welcher Branche.
Danke Klaus, endlich einer, der es verstanden hat.
So ist es!! Auch von mir eine herzliches Danke!
Schon witzig wenn Gewerkschaften und gewerkschaftsnahe Medien diesen versuchen einen Abschluss schönreden:
„Einkommens-Steigerungen liegen zwischen 8 und 16 Prozent“
„Im Durchschnitt steigen die Gehälter der Länderbeschäftigten während der Laufzeit um mehr als elf Prozent.“
Da werden die 3000Euro wie auch beim letzten Mal die 1200Euro als „Gehaltszuwachs“ verkauft, obwohl diese lediglich Einmalzahlungen darstellen.
Ich sehe hier nur einen „Zuwachs“ von 1800Euro. Einen nicht ruhegehaltsfähigen „Zuwachs“.
Sobald in ded nächsten Verhandlung kein Festbetrag ausgehandelt wird, müssen die 3000Euro prozentual auch wieder von Verhandlungsergebnis abgezogen werden.
Schon witzig, wenn all die Streikbrecher jetzt über den Tarifabschluss schimpfen. Schämt euch! Ihr habt uns im Stich gelassen und jetzt nörgelt ihr hier herum.
Wenn man es als normal empfindet für eine Verhandlung streiken zu müssen, ist ihre Aussage verständlich.
Für mich ist das nicht normal, da ich bisher all meine Arbeitsverträge ausgehandelt habe. Jetzt verhindern Gewerkschaftler wie sie meine Vertragsfreiheit.
Warum wurde der Trafifvertrag neu abgeschlossen, er war doch schon gekündigt? Ich gebe Ihnen die Antwort: Weil Sie und Ihre Gewerkschaft ihr Machtinstrument und ihre Geldeinahmequelle nicht aufgeben wollen.
Es hindert sie niemand daran Ihre Arbeitsverträge auszuhandeln. Tarifverträge sichern nur das Minimum. Sie können für sich jederzeit bessere Konditionen aushandeln.
… zumal die pensionswirksame Erhöhung erst mit einem Jahr Verzögerung kommt.
Vor einigen Tagen durfte ich ein paar verbeamteten KuK erklären, warum nicht tabellenwirksame Einmalzahlungen ein Problem für die Angestellten sind, sie fanden steuerfreie Zahlungen nämlich prima. Rentenbeiträge als Lebenssumme, Zinseszinseffekte, Pension aber nach letztem Gehalt, insofern ist das Jammern über Pensionswirksamkeit geradezu drollig.
Wer aber vor November 24 in Pension geht, hat von der Einmalzahlung auch nichts für seine Pension.
Ich habe bei mir mal nachgerechnet. Wenn ich mein Gehalt erst um 200 € und dann um 5,5 % steigere, dann habe ich einen Gesamtzuwachs von 9,9 %. Das ist auf 25 Monate verteilt zwar auch nicht so toll, aber sehr nah an den gefoderten 10,5%. Auch wenn es die eigentlich sofort und nicht erst im November 2024 geben sollte.
Ich finde nur die Mauschelei mit der Sonderzahlung ziemlich daneben. Andere Arbeitgeber zahlen die halt als Urlaubs- und Weihnachtsgeld oder als sonstige Sonderzahlung in einer oder zwei Raten aus.
120 € mehr sind zwar erstmal großartig und deutlich mehr als die letzte Steigerung von 2,8%, aber es ist halt eigentlich keine Erhöhung.
Das Problem ist die zeitliche Komponente. Wir bekommen erstmal ein Jahr gar nichts. Die Inflationsprämie haben die anderen Gewerkschaften schon lange bekommen und zwar zusätzlich zur Lohnerhöhung. Das man das ganze auf ein Jahr streckt, um eine Lohnerhöhung vorzutäuschen, finde ich schon frech.
Dann kommt noch, dass zwar die 200€ mehr bezahlt werden, aber die 5,5 Prozent erst drei Monate später kommen. Da hat man sich über den Tisch ziehen lassen (oder gekungelt – ja nachdem, wie man das sehen will).
Die geforderten 10,5% der Gewerkschaften sollten ab sofort bei einer Laufzeit des TVs von 12 Monaten gezahlt werden. Herausgekommen ist nun eine Laufzeit von 25 Monaten, und die 5,5% werden ab Februar 25 gezahlt, also für noch nicht mal 12 Monate. Rechnet man der Einfachheit halber damit, dass Ihre gesamte Gehaltserhöhung für 12 Monate bei einer Laufzeit von 25 Monaten gezahlt wird, erhalten Sie sagenhafte knapp 5%, und das nach den lächerlichen 2,8% vom letzten Mal. Ich finde das beschämend, und der Personalmangel im ÖD der Länder wird sich damit nicht beheben lassen.
Die 3000€ konnten alle Arbeitgeber an ihre Beschäftigten auszahlen und viele haben das in der freien Wirtschaft auch gemacht.
Aber eine Gehaltssteigerung ist das nicht, nur eine Inflationsprämie, um die Preissteigerungen aufzufangen und die Kaufkraft zu stärken (sonst geht unsere Wirtschaft zugrunde).
Nach den Nachrichten der letzten Tage geht die Wirtschaft vermutlich auch ohne Inflationsprämien zugrunde.
Kann nirgends erkennen, dass ein Arbeitgeber durch die IAP gehindert wird, direkt mit Teilzahlungen an IAP (bis zu gesamt 3.000 € bis Ende 2024) auch eine sofortige Arbeitsentgelterhöhung als Arbeitslohnsteigerung zu zahlen.
IAP = Geldleistung als sogenannte Inflationsausgleichsprämie als Leistung zur Abmilderung der Inflation.
IAP gilt als Leistungen zusätzlich zum ohnehin geschuldeten Arbeitslohn gewährt, also insbesondere nicht im Wege einer Entgeltumwandlung finanziert.
Was für die Wirtschaft bindend ist, muss auch für den öD durchgängig Anwendung finden.
Kann mir jemand sagen, inwiefern die erwirkten Veränderungen für Referendare gelten? Bekommen die auch die volle Inflationsprämie ausgezahlt? Bzw. wie gleicht sich die Besoldung an?
Das ist mal wieder unklar nach meinen Informationen.
Referendare sind verbeamtet. Daher gilt aus dem Tarif erstmal gar nichts für Referendar:innen. Die müssen sich gedulden bis die Anpassungen für Beamte beschlossen und in Gesetze verpackt sind.
Tarifstreit des öffentlichen Dienstes der Länder – Tarif bei Besoldung?
Unklare(?) Info trifft auf fehlendes Basiswissen …
Warum machen Sie sich über Meister Lampe lustig? Falls das lediglich ein Schlagabtausch für eine anderen Kommentar ist, verstehe ich das. Mache ich hier auch gerne.
Im anderen Fall steht die Antwort bereits ein Kommtar über Ihren Beitrag.
BEI IDENTISCHER ANPASSUNG
monatliches Entgelt:
Einmalzahlungen von insgesamt 1500 € in 11 Monatsbeträgen
BEI IDENTISCHER ANPASSUNG
NIEMAND gibt an welche %uale Lohnsteigerung sich daraus PRO JAHR ergibt.
Eine Steigerung über eine schiefe Anzahl von Monaten ist MAXIMAL VERWIRREND.
In den Nachrichten nix, in den Zeitungen auch zero hilfreiche Daten.
Oder wird die Inflationsrate, die wir alle seit der letzten Erhöhung erlitten haben jetzt auch über 25 Monate angegeben?
ICH SCHNALL ES NICHT WARUM NIEMAND DARAUF HINWEIST.
Das können Sie doch für sich selber ausrechnen…..
Eigentlich hängt die Bewertung stark davon ab, welches Ergebnis man annimmt, wenn die zunächst geforderte Laufzeit von 12 Monaten abgelaufen wäre. Ein „normaler“ Abschluss wäre z.B. 2%.
Wenn man grob von 5000 Brutto ausgeht (Lehrer), die ursprünglich Forderung annimmt (mindestens 500€ für 12 Monate) und danach einen „normalen“ Abschluss von 2% ansetzt, kann man das Ergebnis nach zwei Jahren grob vergleichend überschlagen:
(5000+500)*1,02=5610 gegenüber (5000+200)*1,055=5486 ist beim Endgehalt nach zwei Jahren ein gewisser Unterschied, der sich danach aufsummiert.
Ein Vergleich des Gesamtverdiensts innerhalb der zwei Jahren (ist etwas schwerer genau zu rechnen, besonders bei der Anzahl der Monate, deshalb grob):
5500*12+5500*1,02*12=133320 gegenüber 12*5000+3*5200+9*(5200*1,055)+3000=127974, wobei die 3000€ eigentlich netto sind. Also brutto grob 5000€ Einbußen.
Wenn die Inflation zurückgeht, war der Abschluss womöglich erträglich, da der Lohnanstieg 2024 gesichert ist, wenn nicht, dann schon. Allerdings sollte man besser nicht mit anderen Lohnabschlüssen vergleichen.
Gerne kann jemand das noch genauer ausrechnen oder Fehler finden und die Monate seit Auslaufen des alten Vertrags berücksichtigen.
Für höhere Lohngruppen und Erfahrungsstufen sieht es schlechter aus, was den Verlust innerhalb der nächsten zwei Jahre angeht.
Das Ergebnis muss allerdings erst noch zeitnah für Beamte übernommen werden.
„Das Ergebnis muss allerdings erst noch zeitnah für Beamte übernommen werden.“
…und da liegt das Häschen oder von mir aus auch die Tigerente im Pfeffer:
Ich gehe schlicht davon aus, dass die Länder sich diesem Tarifabschluss nicht unterwerfen resp. anschließen werden – auf keinen Fall vollumfänglich, weil von dort das Argument der leeren Kassen, der beamtlichen Verpflichtung zur Stützung des Staates speziell in Krisenzeiten und der Hinweis auf die bereits vorhandenen Vorteile der Verbeamtung (vgl. hier die ständige Neid-Debatte im Forum – wie sagt die Red immer so schön: „Gerne hier nachlesen) verweisen wird.
Es gibt vllt etwas mehr – aber angleichen werden sie die Einkünfte nicht an die Reallohnverluste und die ständig steigende Arbeitsbelastung.
Demnach halte ich diese bananige Forderung “ alle Verbeamteten müssen -rechtswidrig- streinend auf die Straße, obwohl das erhoffte Ergebnis dann nicht automatisch auf sie übertragen wird für schwachsinnig.
Die Länder müssten wie Hessen wegen der illegalen Besoldung noch deutliche Prozente aufschlagen, denn bei 1:1 Übernahme bleibt die Besoldung verfassungswidrig. Bürgergeld 24% in zwei Jahren muss prozentual übertragen werden
Dienstag wissen wir mehr….obwohl ich da gar nicht so pessimistisch bin….
„5500*12+5500*1,02*12=133320 gegenüber 12*5000+3*5200+9*(5200*1,055)+3000=127974, wobei die 3000€ eigentlich netto sind. Also brutto grob 5000€ Einbußen.“
IAP ist keine Entgeltleistung – weder brutto noch netto – sondern eine reine Geldleistung und eine Entgeltumwandlung ausgeschlossen.
Hier geht es schon wieder lustig zu. In manchen Ländern laufen am Strand viele Hunde herum, einfach mal dort ein Stück Fleisch hinwerfen und die Analogie genießen. Echte Klassenkämpfer vs Streikbrecher, Beamte vs Angestellte, Formfragen vs Inhalt – jeder AG, der das liest, ärgert sich, zu hoch abgeschlossen zu haben.
Ich ärgere mich auch, dass alle Abschlüsse seit Jahren in den oberen Gruppen niedriger sind, während z.B. die Gewerkschaftsbeiträge absolut gerechnet natürlich höher liegen. Aber 8% auf 5000,- E13 sind immer noch deutlich mehr als 16% auf 2000,- E1. Ja, ich komme mit meinem Gehalt zurecht und gleichzeitig nein, ich mag Gewerkschaften nicht, die glauben, solche systematischen, immer wieder bejubelten Diskrepanzen in ihren Ergebnissen würden niemand auffallen.
Es wird um einen Tarifvertrag (Angestellte!) verhandelt und ein Ergebnis akzeptiert, das bzgl. Rentenansprüchen (Angestellte!) ’suboptimal‘ und scheinbar die neue Regellösung ist, Dummheit oder Berechnung, um woanders bessere Prozente vorzeigen zu können? Ich bin dafür, dass die unteren Gruppen ausreichende Steigerungen bekommen, aber ich habe auch eigene Interessen und 8% sind de facto nach den letzten Jahren deutlich unter kumulierter Inflation und werden in den nächsten Jahren wohl kaum sukzessive aufgeholt. GEW-Mitglied bin ich nicht aus sozialen Gründen, dafür spende ich entsprechend und Reallohnverlust im oberen Bereich im Tausch für ausreichende Ergebnisse für den Rest ist nichts, was man als Erfolg feiern kann.
Ohne massenhafte Streikbereitschaft (nicht Kommentare in Internetforen) muss man leider nehmen, was man kriegen kann.
Und genau das wäre ein angemessene Darstellung des ‚Erfolges‘, nicht das öffentliche Jubeln über den großartigen Abschluss! Will man der AG-Seite nicht auf die Füße treten? Warum nur hinter verschlossenen Türen Klartext reden, die Sache nennt sich Arbeitskampf und nicht Teestunde! Die potentiellen Mitglieder sind nicht dumm genug, Erfolgskommentare mit einem echten Erfolg zu verwechseln. Damit überzeugt man genauso wenige wie übrigens auch mit Beschimpfungen. Sage ich als Nicht-Streikbrecher und GEW-Mitglied, der aus Prinzip nicht einmal jetzt austreten wird.
Ich stimme Ihnen dazu sogar zu. Dass die Gewerkschaft für die massive Streikbereitschaft dankt, empfinde ich als Hohn, wenn man sieht, wie wenige es waren, die mitgemacht haben.
Dass diese Schönfärberei die Leute motiviert, mehr mitzumachen, kann ich aber auch nicht erkennen. Das läuft doch schon seit Jahrzehnten so ab.
Danke, übersetzt geben Sie zumindest zu, dass es eben nicht „erfolgreich“ war. Sei es wegen der zu geringen Teilnahme bei den Streiks oder wegen der Verhandlungsführungen. Wahrscheinlich beides.
Das ist doch zumindest ehrlich.
Langfristig wird sich das von selbst wahrscheinlich regeln. Schlechte Rahmenbedingungen (v. A. im Vergleich zu anderen Akademikerberufen) und es wird weiter massiv Fachkräftemangel (und somit auch stärkere Kritik von allen Seiten) geben. Zumindest wenn das System komplett einklappt künftig. Und dann werden die Bedingungen schon kommen. Mitunter Gehaltserhöhungen oder gar keiner macht es halt mehr. Ist doch auch eine Möglichkeit, um Forderungen durch zu bekommen. Verantwortet die Arbeitgeberseite dann und stellt den Rahmen dafür somit langfristig. Werbung ist das ja keine für den Arbeitgeber … Hoffe das ist angehenden Studenten klar.
Dazu schwache Gewerkschaften (gerne auf die Arbeitnehmer schieben), wo man sich dann eben fragen sollte, ob die Rahmenbedingungen so „erkämpft“ werden (können).
Ist doch okay das so zu sagen hoffe ich? Kann man mit dem Finger gerne auf alle zeigen. Das Resultat wird sich zeigen und die Änderungen werden eben kommen oder es geht noch schneller abwärts, als eh schon. Die Konkurrenz bleibt halt und stellt ihre Rahmenbedingungen entgegen.
Touche‘ !!!
Voll meine Linie!
Danke!!
Schlimm!!!
Woanders gibt es 12 und hier erstmal eine Nullrunde.
Woanders gab es zu Jahresbeginn 23 die 3000 Inflationsprämie.
Woanders gibt es die 4 Tage Woche.
Woanders gibt es 30 % Homeoffice bzw meist montags und freitags von zuhause ohne Fahrtweg, ohne Witterungsgefahr und ohne Benzingeld sowie Fahrzeugabnutzung.
Werden sich nun junge Leute, vor allem Gen. Z, dazu hinreißen lassen?
Das bleibt die Frage. Was meint ihr?
Da sind Sie wieder, die Meckerer und Nörgler, die fleißig ihrer Arbeit nachgingen, als wir sie niederlegten, um um unsere Forderungen zu kämpfen. Da unterstützte uns jedoch kaum jemand.
So ist es.
Hohe Reallohnverluste 🙁
Es ist sehr traurig!
25 Monate Laufzeit….
In 22/23 hatte hat kumuliert ca. 14% Inflation, diese vergangene Inflation wird nicht einmal ausgeglichen – die Inflation der nächsten 25 Monate ist gar nicht berücksichtigt.
Man will also die Attraktivität des öD erhöhen, indem man real das Gehalt kürzt.
Hatten Sie auch gestreikt oder wissen Sie nur hinterher alles besser?
Hören Sie doch mal auf zu nerven mit ihren immer gleichen Diskreditierungen!
Wir haben inzwischen alle kapiert, dass Sie bei der GEW sind. Vielleicht sollten Sie sich erst einmal selbst hinterfragen, warum selbst Lehrer inzwischen keinen Bock mehr auf die GEW hat! Reflektieren Sie sich selbst!
Und was Herr Mine schrieb, hatte ja auch überhaupt nichts mit der GEW zu tun, sondern stellte die allgemeine Frage zur Attraktivität des ÖD und das finde ich voll und ganz berechtigt. Argumentieren Sie doch da lieber vernünftig!
Letztlich sind es zwei Jahre Nullrunden. Dezember 2022 war die letzte Tariferhöhung mir 2,8 Prozent. Im November 2024 gibt es 200€ brutto mehr. Meiner Meinung nach kein Erfolg. Rentner erhielten in den letzte zwei Jahren jeweils etwa 5% pro Jahr.
Bürgergeldempfänger erhalten ab Januar 12% mehr.
… da der Leistungsbedarf für den Bürgergeldbezug auf Grundlage eines anderen Warenkorbes, der von dem des statistischen Bundesamtes abweicht, ermittelt wird. Die entsprechende Rechtsgrundlage bildet übrigens ein BVerfG-Urteil, das m.W.n. aus 2002 ist.
Hier jammern Lehrer, weil sie nicht 6000,- sondern nur 5500,- bekommen sollen (Beispiel) und neiden den Bürgergeld-Empfängern eine Erhöhung von 400,- auf 450,- (Beispiel).
Boah, eh, ich könnte k………….
Ich neide gar nichts, ich weise nur darauf hin, dass Leute fürs Nichtstun 12 % mehr bekommen mit der Begründung der gestiegenen Inflation. Seltsamerweise fällt die gleiche Begründung für den ÖD weg, da sind es dann auf einmal leere Kassen.
„fürs Nichtstun“? Was ist das für eine populistische Sch…?
Das ist der Sozialstaat. Wer Bürgergeld- Bezieher zu Nichtstuern erklärt, wertet diese ab. Sie sollten sich schämen.
Na ja, wer arbeiten könnte, sich aber lieber in der sozialen Hängematte Bürgergeld bequem einrichtet, bekommt meiner Meinung nach Geld fürs Nichtstun. Das können Sie populistisch nennen, wie Sie wollen.
Ich nenne sie wie ein bekannter politiker aus bayern „Taugenichtse“
Befasse dich mal mit amtsangemessener Alimentation
Dann muss es auch 12 % geben und nicht 5
Ich , ich, ich…..gruselig…..
Sie sind vermutlich kein Bürgergeldempfänger und haben daher keinen Anspruch auf 12 %…..
Wenn jeder an sich denkt, ist doch an jeden gedacht:)
Die Höhe des Mindestlohnes ist das Problem, nicht die Steigerung des Grundsicherungsbetrages um 12%. Die Zahl der Aufstocker und Bezieher von Grundsicherung im Alter ist zu hoch. Dies ist aber Folge jahrelanger Beschäftigung im Niedriglohnbereich.
Hinzukommt dass das Lohnabstandsgebot durch die Bemühungen von Gewerkschaften und Arbeitgeberverbänden immer weiter geschliffen werden. Im ÖD ist die erfahrungsstufe 1 in der untersten Entgeltstufe E1 mittlerweile ersatzlos gestrichen. Die niedrigste Eingruppierung erfolgt in der Gruppe der un- und angelernten Arbeiter entsprechend zu E1 Stufe 2. mit um die 2100 Euro (brutto) ohne Zulagen. Ein frisch gebackener Handwerksgeselle – Eingruppierung zu E5 Stufe 1 – erhält ohne Zulagen um die 2600 Euro brutto. Also 500 Euro mehr für eine abgeschlossene, dreijährige Berufsausbildung. Durch die Festbeträge für die unteren Lohngruppen werden die Lohnabstände mit jedem neuen Tarif immer geringer.
Hier liegt der Hase im Pfeffer und nicht bei der Höhe der Grundsicherung.
Man muss ja mal ehrlich sein, die allermeisten Lehrer haben nichts, aber auch gar nichts für diesen Abschluss getan!
Doch, fleißig ihren Job verrichtet. Warum muss ich betteln, wenn ich einfach nur die Inflation ausgeglichen habe möchte?
Weil Sie sonst nichts bekommen! Streiken ist übrigens einfordern und erringen. Betteln bleibt übrig, wenn man nicht zum Streiken bereit ist.
Oder nicht darf!!!
Auch die meisten angestellten Lehrer haben am Streik nicht teilgenommen. Ihre Einlassung ist die übliche Ausrede.
Ich soll also nichts tun, damit man mich nicht beschimpft, nichts getan zu haben (oder nicht nichts getan zu haben)?
Aber dafür sind ja Beamte bekannt, dass sie nichts tun (selbst wenn sie arbeiten).
Warum sollte irgendwer Ihren durch die Inflation verursachten Realeinkommensverlust ausgleichen wollen? Ja, Sie betteln tatsächlich.
Hat schon Gründe, warum der Streik als ein Mittel des Arbeitskampfes eingestuft wird und hohen rechtlichen Bedingungen unterliegt
Er hat den „Kapitalismus“ nicht begriffen. Ob er wirklich Lehrer ist?
Paulanergarten
Der Biergarten bei dem derzeitigen Wetter lockt eben genauso stark wie eine Streikundgebung der Tarifunion zur gleichen Zeit. Ist halt zu kalt für angestellte Lehrkräfte:)
Die 25-monatige Laufzeit lässt Arges für das Ende des jetzt beschlossenen Tarifvertrages erwarten.
Das lag daran, dass mir verboten worden ist, der Verhandlung beizutreten. Der neuste Tarifveragsabschluss verhindert dies nun für weitere 25 Monate.
1) Offenbar WOLLEN die Länder, dass zukünftig nur noch Mittel-Quakifizierte für sie arbeiten. An FH- und Uniabsolventen scheint kein Interesse zu bestehen.
2) Wehrt euch gegen Vergleiche zur Bürgergelderhöhung! Der Ausgleich zum Bürgergeld kommt über eine Steuererleichterung (Steuerfreibetrag steigt). Arbeitet lieber mit den Gewerkschaften zusammen und verklagt die Länder auf Amtsangenessene Alimentation, wie in Hamburg und anderen Bundesländern geschehen.
3) Der „Gegner“ ist die Tarifgemeinscgaft der Länder. Es wäre interessant zu wissen, welche Länder bessere Abschlüsse verhindert haben.
4) Überlastet? Schreibt Überlastungsanzeigen oder geht mit gesundheitlichen Problemen aufgrund der Überlastung zukünftig früher zum Arzt. Wenn der Arbeitgeber meint, nicht mal die Inflation auszugleichen, kann ich mir schon vorstellen, dass viele auch Existenzängste haben. Sowas geht auf die Psyche, ganz sicher.
Wie macht man das mit der Alimentationssache ?? 🙂
GEW oder Philologenverband, Homepage, informieren, gegebenenfalls Musterwiderspruchsformular herunterladen, Rechte sichern.
„Es wäre interessant zu wissen…“
Vermutlich alle.
Wer gibt schon gern Geld aus.
Interessanter wäre die Frage wieso man nach 2 Verhandlungsrunden OHNE Angebot der Länder nun gleich das erstbeste Angebot angenommen hat?
Zumal vor einer Woche noch die breite Bereitschaft zum richtigen Streik verkündet wurde.
Aber 10,5% bei 12 Monaten Laufzeit fordern und 5,5% (ab 2025) bei 25 (!) Monaten Laufzeit bekommen ist einfach zu schwach.
Zumal die Letzte Tarifrunde schon sehr schwach ausgehandelt wurde…
Aber ja – wie schon von vielen hier angemerkt – viele Lehrer sind zu feige und nehmen es halt einfach so hin…
(PS: ich weiß auch nicht aus dem Stehgreif, was man so direkt machen kann)
Wer soll sich da wie wehren, wenn jetzt schon kaum jemand bei einem Streik mitmacht? Überlastungsanzeigen schreiben? Meinen Sie das? Ja, ich sehe es. Sie meinen das.
Wie soll ich als Angestellter das Bundesland auf amtsantemessene Alimentation verklagen? Die Beamten wohnen schon in ihrer eigenen, bestens versorgten Und besoldeten Welt.
Die Beamten können aber nichts dafür, dass Sie Angestellter sind. Ich bedauere Ihr Schicksal zwar, aber ich kann es nicht ändern.
Wie wäre es denn, wenn Sie einfach mit mir zusammen dafür wären, dass ALLE für ihre Arbeit anständig bezahlt werden, egal ob Beamte oder Angestellte, anstatt einfach hier die Neiddebatte zu schüren? Die hilft doch niemandem etwas. Auch Ihnen nicht.
Doch es hilft. Erstens mal verschaffe ich mir so Luft und Gehör. Wo wird denn und von wem werden bessere Lehrergehälter gefordert und wo tut sich was? Wie lange gibt es SCHALLNRW und wieviel haben Sie erreicht? Das selbe gilt für die GEW? Was haben diese Herren und Damen in den Tarifverhandlungen dafür getan? Nix. Zweitens interessiert es den Großteil der Beamten nicht und es ist ihnen egal, dass ihre Kollegen so viel schlechter behandelt werden. Drittens lässt es sich aus Ihrer Sicht leicht auf den Neid verweisen. Viertens bringt es auch nichts, einfach nur wie Sie es sagen, für etwas zu sein. Was soll das erreichen? Wofür sind Sie denn?
Ich wäre ja dafür, dass Sie bei all dem Frust Ihren Angestelltenvertrag kündigen und in ein Bundesland wechseln, das Sie verbeamtet.
Das Fass, das ihr Beamte* mal allmählich aufmachen solltet ist die Frage der (nicht mehr) amtsangemessenen Bezüge.
Das ist m.E. der weiße Elefant im Raum.
Aha und die angestellten Kollegen?
Ja klar und die Angestellten schauen wieder einmal in die Röhre.
Sie meinen den „Elefant im Raum“, oder? Der „white elephant“ ist was anderes und steht zudem nicht im Raum.
Ich finde es allmählich echt dreist im Vergleich zu den angestellten Kollegen. Fordert doch mal eine bessere Bezahlung der Angestellten. Sich schön an den Lohnsteigerungen laben, die ganzen Zuschläge für Beamtd mitnehmen und sich dann vor Gericht auch noch die amtsangemessene Alimentation einklagen. Ich fasse es nicht.
Entweder man wird amtsangemessen alimentiert oder man hat jedes Recht, auf eine amtsangemessene Alimentation zu klagen. Hergebrachte Grundsätze des Beamtentums und so… Was ist denn bitte Ihr Problem damit? Solange Sie nicht selbst Beamter sind, tangiert Sie das doch überhaupt nicht?
SIe sind ja auch neu hier.
Sogar schon ziemlich lange…
Doch, es tangiert mich sehr wohl. Ganz einfach weil so die Ungerechtigkeit in den Lehrerzimmern noch weiter steigt. Und der Frust steigt. Das verstehen die verbeamteten Kollegen aber nicht. Und selbstverständlich haben Sie das Recht es einzufordern und zu klagen. Ich sehe es aus meiner Perspektive als Angestellter. Die Sonderstellung eines Beamten muss langfristig nur zu rechtfertigen sein, wenn sie die besondere Qualität ihrer Pflichten und ihrer Diensttreue unter Beweis stellen. Wo geschieht das denn im besonderen Maße gegenüber den Angestellten?
„wenn sie die besondere Qualität ihrer Pflichten und ihrer Diensttreue unter Beweis stellen“ – Beamte streiken nicht. Falls Sie auch nicht streiken: Sie dürften aber, unter den entsprechenden Voraussetzungen.
Anderes Beispiel: Wenn Sie als Angestellter bei Eisglätte zur Schule kommen und der Unterricht entfällt, haben Sie Ihre Arbeitskraft angeboten und bekommen keine Minusstunden angerechnet. Bei Ihren verbeamteten Kollegen und Kolleginnen werden dafür Minusstunden angerechnet, da ja Unterricht entfallen ist.
Jetzt müssen Sie nur noch bis zum nächsten Eisregen warten, um ein bisschen weniger neidich zu sein.
Oh, fun fact: Falls Sie sich als Beamter gesetzlich versichern (was bei Vorerkrankungen vorkommen kann), sind Sie „freiwillig gesetzlich versichtert“, sodass der „Arbeitgeber“, Entschuldigung, der „Dienstherr“ (wichtiger Unterschied!), keinen Arbeitgeberanteil für Sie zahlt und Sie die VOLLEN Krankenversicherungsbeiträge selbst berappen dürfen. Da Sie dabei über der Beitragsbemessungsgrenze liegen, ist das dann schon ordentlich Kohle.
Hilft das vielleicht, Neid und Wut ein klein wenig zu lindern?
Es gibt in vielen Bundesländern die pauschale Beihilfe. Ehrlich, sie kommen mir mit den Bezügeeinbusen bei Eisglätte? Meine SL achtet penibel auf Gleichverteilung der Aufgaben und Stunden. Und kommen Sie mir bloß nicht mit dem Streikrecht. Es geht um die Kohle!
Als Beamter steht mir eine angemessene Alimentation zu. Der TV-L hat damit nichts zu tun. Wieso wird man überhaupt Lehrer, wenn man nicht verbeamtet wird? Hätte das
Sonst niemals gemacht
Ihre Argumentation ist lässt tief blicken. Ja wieso wird man denn überhaupt Lehrer?
Warum wird man nicht verbeamtet, wenn man Lehrer werden will? Na? Wer bestimmt das denn?
Jedes Bundesland verbeamtet doch. Wenn sie Quereinsteiger sind, kann ich doch nichts dafür
Es kann doch nicht sein, wenn viele die 3000 steuerfrei auf einmal kriegen. Meine Freunde haben sie zu Jshresanfang erhalten und Lehrer bekommen
120 Euro Häppchen.
Was soll diese Ungerechtigkeit.
Das ist unfair
Inflation bei Lebensmitteln bis 20%
Und 3-5% Gehaltssteigerung. Reallohnverlust bei 50 Stunden Wochen?
🙁 Furchtbar
Vielleicht die Arbeitszeit kürzen, wenn es weniger Geld gibt 🙁
Ihnen werden Bewerber und Bewerberinnen fehlen 🙁
3000 inHäppchen ist unfair, das stimmt.
Moni hatte es im Januar ganz auf dem Konto und konnte es sofort verzinsen.
Sind jetzt schon 3100
Wer sich bei Streiks vornehm zurückgehalten hat und artig seine Arbeit machte, soll mal lieber ganz still sein. Das sehe ich genauso wie andere hier.
Hhhmmm, Mich treibt bei solchen Beiträgen der Gedanke um, ob ich nicht einfach dauerstreiken sollte … also endgültig die Arbeit niederlege und die 3einhalb Jahre bis zu Pensionierung auf der Couch bleibe, resp. mich täglich in irgendeine Streikliste der GEW eintrage oder mich in den öffentlichen Raum setze.
Nach der hier z.T. herrschenden Logik müsste mein Einkommen demnach aufgrund dieser hohen Streikidentität ins Unermessliche steigen.
Dazu könnte ich noch anbieten, unter Absingen der „Internationale“ täglich unter Protest ein Six-Pack killen, und damit meinen festen Willen zur Opferbereitschaft unterstreichen.
Unsinn aus!!
… da hilft nur eins. Arbeitsleistung dem Nettolohnverlust angleichen und sich ein weiteres Einkommen suchen.
hoffentlich nicht 🙁
Früher war Lehrer ein angesehener Akademikerberuf
Jetzt solche Veränderungen
Wer hat das Problem?
Ich verehre Mutter Theresa, aber… nicht mein Weg.
Genau mein Humor!
Vllt sollte ich meinen alten Broterwerbsberuf „Tanzmusiker“ wieder aufnehmen. Die Nächte an den Wochenenden sind schließlich noch frei und ich bekomme wieder Speisen und Getränke umsonst.
😉
Versuchen Sie es lieber mit Mietimmobilien und Dividenden, dann ist das Einkommen auch zeitunabhängig, aber bei den Wohnungen auch nicht zu unterschätzen.
Wer tut sich denn nach Habecks Heizgesetz noch Mietimmobilien an???
Sie sollten dabei in erster Linie auf einer Vergütung entsprechend BAT (Bar auf Tatze) bestehen.
Hallo zusammen,
eine persönliche Frage als Schwangere, die ab April im Mutterschutz ist… Für unsere Gruppe ( es gibt eventuell noch ein, zwei mehr Bald-Mamas und -Papas hier) wird die Inflationsprämie sicherlich nicht voll ausgezahlt, oder? Sprich: Mit Ende der Zahlungen im Mutterschutz ist Schluss – das wäre bei mir dann im August der Fall, bei anderen aber natürlich ggf. auch eher. Ist das richtig oder bekommen wir die nun ausgehandelt Prämie als Einmalzahlung, die über die Monate verteilt wird, dennoch weiter während Elterngeldbezug? Oder verspätet, wenn wir nach einigen Monaten wieder einsteigen?
Danke, viele Grüße!
Ich fürchte, genau so ist es. Sobald sie kein Gehalt mehr bekommen, gibts auch keine Inflationsprämie. Wenn Sie wieder einsteigen, greifen dann aber Sockel + 5,5 %.
Danke, es ist dann natürlich für alle „In Elternzeit gehende“ (auch in Rente gehende oder in Pension) echt ungünstig, dass die Prämie so zerstückelt ausgezahlt wird. Wäre bei einer Einmalzahlung besser bzw. eigentlich wäre es gerecht, tu schauen, welche Arbeitsleistung zB von 01-11/2023 erbracht wurde. Aber gut, KollegInnen, die jetzt gerade starten, freuen sich dann über die Prämie, das ist ja auch nicht schlecht!
Ich finde es witzig, dass immer über so wenige streikende geklagt wird.
ICH BIN MIR SICHER, dass sehr viele sofort die Arbeit fallen lassen, wenn es zu einem Generalstreik kommt!
Es braucht nicht viel bis die Schulen nicht mehr in der Lage sind die Kids zu unterrichten. Dafür muss nicht mal 10% streiken.
Dieser Quark, dass ein schlechter Abschluss zustande gekommen ist, weil niemand auf der Straße wir… IST ABSOLUT DUMM! Und sicher eine vorsätzliche Handlung!
Man muss in dem Zusammenhang mal sagen, dass die GEW gar nicht mit am Verhandlungstisch sondern sich von Verdi vertreten ließ. Und im vergleich zu denen ist die Lehrerschaft eine kleine Gruppe…. Knapp 10 Prozent der Mitglieder
Ja, und jetzt ratet mal, wem die GEW-Forderungen z.B. nach stufengleicher Höhergruppierung (der Angestellten) sch**** egal waren?
Der Vereinigten Dienstleistungsgewerkschaft.
Dafür schicken die ihre Leute nicht auf die Straße und die GEW alleine ist keine Macht bei Streiks.
Also sind viele lehrerspezifische Forderungen der GEW in den Abstimmungen mit der Vereinigten Dienstleistungsgewerkschaft nicht in den Forderungskatalog der gemeinsamen Tarifkommission gekommen.
Danke dafür, Vereinigte Dienstleistungsgewerkschaft, nicht.
Sie gelten als systemrelevant, haben kein Homeoffice, keine 4-Tage Woche, immer noch über 42 Stunden Wochen und bekommen das als Wertschätzung 🙁
wie müssen sie sich alle fühlen 🙁
Ich bin bei Ihnen in der Nullrunde:-)
Hätten sich mehr Lehrer an den Streiks beteiligt, hätte mehr gefordert und mehr durchgesetzt werden können. So musste man froh sein, dass andere Angestellte aus anderen Bereichen mitgemacht haben, sonst hätte es ganz traurig ausgesehen. Warum die GEW das auch noch „lobhudelt“, ist mir schleierhaft. Soll DAS motivieren?
Es ging um etwa 1,2 Millionen Angestellte der Länder, nur ein kleiner Teil davon sind Lehrkräfte. Warum sollen die jetzt schuld sein daran, dass die Gewerkschaften mal wieder mit den Ländern „Tee getrunken haben“?
„Hätten sich mehr Lehrer an den Streiks beteiligt, hätte mehr gefordert und mehr durchgesetzt werden können.“
Ein herrlicher Quatsch.
Na klar, die sind alle soooo reich!
In der Regel haben die „Reichen“ auch eine Menge an Verantwortung, sind nicht selten in ständiger Rufbereitschaft und bei unseren schlecht organisierten Strukturen für jeden Klein- und Großkram zuständig, den die übergeordneten Stellen nicht auf dem Schirm haben.
Ach so, vergessen wir `mal nicht, dass die „Reichen“ prozentual deutlich weniger Weihnachtsgeld und auch weniger vom Rest erhalten, z.B in Berlin keine (umstrittene) Hauptstadtzulage.
Viele der „Reichen“ mussten für ihre Position ein Bewerbungsverfahren durchlaufen, was i.d.R. nicht ohne Fortbildungen möglich war. Diese laufen gern am Wochenende und für teuer Geld aus der Privatschatulle, falls man nicht eine kleine Ewigkeit auf die Qualifikationsmöglichkeiten innerhalb der Verwaltung warten möchte.Und sich mit dem Stoff auseinandersetzen funktioniert auch nicht während des Dienstes…
Also, nur zu! Herzliche Einladung an alle, sich auch zum „Reichwerden“ zu qualifizieren.
Ich arbeite in der freien Wirtschaft. Dieser Abschluss ist doch eine Ohrfeige für jeden Mitarbeiter (Beamte hin oder her….). Das ist doch lächerlich! Die 3k hat jedes größere Unternehmen den Mitarbeitern gegeben und der eigene Bund verkauft euch das als „Gehalt“.
Wir konnten unseren Mitarbeitern eine Grunderhöhung von 6% pp + 5% individuell gewähren + Inflationsausgleich, es gab auch Bonuszahlung für alle Mitarbeiter.
Seid ihr sicher ihr dürft nicht streiken? Das wäre doch nur ein kleiner Brief das man ungehörig ist am Ende?
Streiken dürfen auch Beamte. Nur darf dafür keine Unterrichtszeit oder andere Dienstpflichten ausfallen.
Ich kenne auch Beamte, die trotzdem streiken gegangen sind und auch die „Abmahnung“ erhalten haben. Nach zwei Jahren wird die entsprechen Aktennotiz wieder aus der Personalakte entfernt. Alle drei Jahre streiken ist demnach faktisch möglich.