POTSDAM. Auf der Suche nach neuen Lehrern setzt Brandenburgs Landesregierung künftig stärker auf digitale Kanäle. Es wurde ein Instagram-Profil eingerichtet, «um besonders die jüngere Zielgruppe besser zu erreichen», wie das Bildungsministerium am Dienstag mitteilte. Zudem sei die Zusammenarbeit mit Influencern angedacht.
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Eine umfangreiche Kampagne soll «Studierende, Seiteneinsteigende und Lehrkräfte im Ruhestandsalter ansprechen», hieß es. Dabei sollen auch Lehrer und Lehrerinnen eingebunden werden, «um authentisch für den Lehrkraftberuf nah an den Zielgruppen zu werben».
Zudem setzt das Ministerium auf klassische Außenwerbung mit Großflächen- und City-Light-Postern in insgesamt 121 brandenburgischen Kommunen. Auch auf Bussen und öffentlichen Bildschirmen soll die Kampagne «Lehren.Leben.Brandenburg.» laufen. Radio- und Printwerbung ergänzen das Angebot.
Auf der Kampagnenseite werden Bewerberinnen und Bewerbern „Benefits“ versprochen. Unter anderem:
- «Freie Laufbahn für Superlehrkräfte! Damit Deinem Engagement und Deiner Kreativität nichts im Wege steht, bieten wir Dir umfangreiche Fort- und Weiterbildungsmaßnahmen.
- Nächster Halt: gutes Gehalt! Und nicht nur das: Wir unterstützen Dich durch gute Beratung, Finanzierungen, Qualifikationsmaßnahmen – und einer Verbeamtung.
- Schneller in die Schule! Bei uns ist Dein Schulweg kürzer: mit einem verkürzten Vorbereitungsdienst, je nach Grundausbildung und Qualifikationen.»
Bildungsminister Steffen Freiberg (SPD) hatte im August bekannt gegeben, dass in diesem Schuljahr rund 500 Lehrkräfte fehlen werden. Aus Sicht der Bildungsgewerkschaft GEW fehlten zum Schuljahresbeginn unter Einrechnung aller Anforderungen sogar 1100 Lehrer. Die GEW verhandelt mit dem Minister über Maßnahmen gegen den Lehrermangel. Dabei geht es unter anderem um Anreize, später in Rente zu gehen. News4teachers / mit Material der dpa
„Keinen Bock auf Arbeit? Dann werde doch Lehrer*in!“ Empörung über Werbekampagne
«Freie Laufbahn für Superlehrkräfte! Damit Deinem Engagement und Deiner Kreativität nichts im Wege steht, bieten wir Dir umfangreiche Fort- und Weiterbildungsmaßnahmen.
-> Mag sein. Nur überwiegend in der eigenen Freizeit außerhalb der Dienstzeiten.
Nächster Halt: gutes Gehalt! Und nicht nur das: Wir unterstützen Dich durch gute Beratung, Finanzierungen, Qualifikationsmaßnahmen – und einer Verbeamtung.
-> Das Argument mit der Verbeamtung verpufft offensichtlich.
Schneller in die Schule! Bei uns ist Dein Schulweg kürzer: mit einem verkürzten Vorbereitungsdienst, je nach Grundausbildung und Qualifikationen.»
-> Die Kollegen mit der üblichen Ausbildung fühlen sich verhöhnt und müssen ggf. mit den Fähigkeiten und Fertigkeiten der verkürzt ausgebildeten Kollegen leben.
…und das Foto mit den Käsefüßen resümiert passend: so ein Käse!
Die vor Kurzem noch Schulpflichtigen werden garantiert ein anderes Bild ihrer Lehrkräfte vor Augen haben
Ja, nicht der beste „Clip“ für Werbung … Das könnte auch eine Leiche suggerieren … Oder ein totes Bildungssystem als Symbol der Leiche usw.
Wer erstellt solche Werbung? Wieviel kostet sowas? Wer zeichnet das ab?
Und vor allem: Warum?
Diese Drohne scannt das cringe-Bilderkompott, das wohl auch meine selige Großmutter wohl noch als „pfiffig“ oder „dufte“ kategorisiert hätte.
Das Problem ist schnell gefunden:
Das Problem ist, dass nicht ***ich*** es bin, der für solche Inhalte eine schöne Ministeriumsrechnung schreiben kann. 🙁
….oder zeigt, wie man sich mit dem „toten Mann“ über Wasser halten kann!
Leben, Lehren, Sachsen
Begleitete Niveau-Rutschbahn mir Survival-Feeling für alle hoch qualifizierten Bestandslehrkräfte. Auf das unsere letzte Kraft und das übrig gebliebene Engagement bis zum nächstem Halt, der lächerlichen Angestellten-Rente, ausreichen (Ärzte sprechen von „ausschleichen“) möge.
So sind unzählige KuK authentisch in den Lehrkraftberuf eingebunden. Unser Bildungs- gewässer (Vgl. Werbebild) ist kein Klarwasser, sondern ein zunehmend faulig riechender Sumpf.
Katze kotzt.
https://www.rbb24.de/panorama/beitrag/2024/03/unsicherer-schulweg-radweg-neue-gesamtschule-spree-neisse.html
Läuft mit den Radwegen…
In Peru definitiv
Nur Mut, Informationsmangel ist heilbar, meine 15jährigen haben es mit diesem Text auch verstanden: https://www.tagesschau.de/faktenfinder/radwege-peru-entwicklungshilfe-100.html
Na ja, in dem von Ihnen verlinkten Artikel heißt es, dass knapp 200 Millionen € in die Radwege und den Aufbau eines Busnetzes in Peru fließen. Die hiesige Infrastruktur hätte dieses Geld auch dringend nötig gehabt…
Es gibt eine Laufbahn?
Die sollten lieber verlinken, wie viel weniger Beamt*innen in den Allerwertesten gekniffen werden, wenn es bspw. um Rente geht.
Wir müssen nicht die Besten sein, wenn wir alles andere madig machen 😉
https://www.zdf.de/comedy/die-anstalt/die-anstalt-vom-7-mai-2024-100.html
Auf dem schuleigenen Sportplatz bestimmt. Ansonsten auf der Leichtathletikanlage, auf der der Schulsport stattfindet.
Der schuleigene Sportplatz ist platt gemacht worden. Dafür stehen da jetzt Wohnblöcke. Man muss halt Prioritäten setzen…
Die letzten Worte des Sportlehrers:
„Alle Speere zu mir!“
Da steht auch: „Mehrarbeit wird extra entlohnt“. Hab ich noch nichts gemerkt von. Und wie peinlich, dass man als ÖD damit wirbt, geleistete Arbeit zu bezahlen…. Wie gesagt, mal sehen, wann ich meine Überstunden bezahlt bekomme.
Wertes Kultusministerien, werte Kultusminister und -innen:
https://upwards.podigee.io/17-gesundheitsmanagement
Nur so als Idee aus der Praxis.
Wie führe ich Mitarbeiter und erhalte mir das Potential derselben?
8000 Radwege – lachhaft. Selbst nichts dafür getan.
Von meinem Dorf zu meiner Schule gibt es einen durchweg ausgeschilderten Radweg. Sind aber eben 25 km einfache Strecke. Mein Sohn hat das in einer Stunde geschafft, ich bräuchte je knapp 2 Stunden hin und zurück. Da kann man sicher schnell mal losbrausen, vor allem an Sitzungstagen. Vielleicht trifft man nach der Elternsprechstunde auch mal einen versprengten Wolf.
Die Elternsprechstunde stand sicher unter dem Motto: „Die sich einen Wolf tanzen.“
Das waren wieder tolle Einsichten. Auch beruflich.
Diese Pendeleien können für Schülerinnen und Schüler sowie Lehrkräfte sehr lang sein. Wie viele gibt es, die 10 min mit dem Rad fahren?
Wie viele fahren über 25km mit dem PKW?
„ Wir unterstützen Dich durch gute Beratung, Finanzierungen, Qualifikationsmaßnahmen – und einer Verbeamtung.“
Also Grammatik können die schon mal nicht…
Zur Kenntnisnahme:
https://dasmediumonline.com/2024/05/20/babler-spo-fordert-ruckkehr-zu-infektionsschutz-masnahmen-im-bildungsbereich/
Gen Z. lässt sich nicht beschuppen bei Lehramt:
-Gehalt steigt nicht wie woanders (nur 5% und das erst ab Okt.24)
-Kein 13. Monatsgeld, kein Urlaubsgeld, keine Prämie
-über 40 Std. Wochen
-5 Tage Woche
-keine bis kaum Homeoffice
-Besprechungen und Konferenzen in Präsenz
-Starre Stundenpläne
-Kein Bildungsurlaub
-Arbeiten bis 67 und darüber hinaus
-Keine Dienstwagenmöglichkeit
-Kein workaway
Über unruhige Klassen sprechen wir wann anders 🙂
Ich wundere mich auch nur noch……….
Lehrkräfte so zu belasten und nichts an den Arbeitsbedigungen ändern passt nicht in die Zeit
teils teils! Klar, Lohn ist nicht mehr wie früher und gerade Durststrecke!!
Wir überlegen einen Homeofficetag oder Lerntag einzurichten und würden eine 4 Tage Woche möglich machen – auch um Personal zu bekommen. Kriegste sonst nicht mehr.
Konferenzen sind bei uns digital.
Leider arbeitet das Kollegium oft 50-60 Stunden pro Woche! Viele müssen auch sehr weit fahren.
Dafür dienen doch diese Werbekampagnen. Es gibt doch den schönen Spruch: „Jeden Morgen steht ein neuer Dummer auf“. Das wird das Boot noch etwas über Wasser halten, bevor es absäuft. Aber irgendwann gehen einem auch die Dummen aus…
Vor einigen Minuten hörte ich die passende Radiowerbung dazu. Der ungefähre Inhalt war folgender:
Den genauen Wortlaut kann ich leider nicht wiedergeben. Ich nahm gerade ein Bad und wäre vor Schreck beinahe in der Wanne ertrunken!
Wer denkt sich so etwas aus, noch schlimmer: wer nickt so einen Schwachsinn ab und am schlimmsten: was kostet das an Steuergeld?
Wer nickt so einen Schwachsinn ab?
Wolkenkuckucksheimer, Elfenbeintürmler, Sozialromantiker, Zukunftsvisionäre, Karrenandiewand-Fahrer und Bildungsideologen aller Schattierungen mit dem unerschütterlichen Glauben ans Gelingen, die schon viel zu lange auf Kosten der Steuerzahler abnicken und sich wegducken.
Vielleicht sollte man bei Preisverleihungen wenigste auf die Goldauflage beim „Vollpfosten“ verzichten.
In meinem eigenen Garten finde ich es prima. Die Äpfel sind überdies echt lecker. Allein, dass ich weit mehr als 40 Stunden die Woche zur Arbeit muss, schmälert den Genuss beträchtlich .
„Um neue Fachkräfte zu gewinnen, hat das Bildungsministerium insgesamt rund vier Millionen Euro in eine neue Werbekampagne investiert.“
https://www.rbb-online.de/brandenburgaktuell/archiv/20240521_1930/Neue-Werbekampagne-fuer-Lehrer.html
Ich war gerade beim Abendbrot und hatte vor Schreck den letzten Bissen quer im Hals.
Schnell 2 Äpfel aus dem eigenen Garten nachschieben.
Ach nee, ich gehöre doch zu den Superlehrkräften der Generation X, die arbeiten in Sachsen mit zwei Staatsexamen und zweijährigem Vorbereitungsdienst im Angestelltenverhältnis auch für einen Apfel (sächs. Äppel kommt von veräppeln) und ein Ei.
🙂
Und da haben wir es wieder: Lehrer werden viel zu gut fürs Chillen bezahlt. Danke, liebe Landesregierung, dass Ihr dieses Bild weiter in der Öffentlichkeit verbreitet!
PS: als angestellte Lehrkraft in BB arbeite ich, was meine Qualifikation und den aus der Anzahl meiner Stunden berechneten Stundenlohn betrifft, auch für nen Appel und‘n Ei: für noch nicht mal 17€ netto die Stunde bei Steuerklasse 4 – in der höchsten Erfahrungsstufe und Vollzeit.
Am aller-allerschlimmsten: Wieso fliesst das satte Steuergeld dafür nicht in meine Taschen? Zwei Kumpels, Handy, Autotune sind schnell besorgt.
Wir finden kein Personal mehr. Die Jugend möchte (fordert) andere Jobs.
Das Kollegium ist frustriert, gereizt und überlastet.
Berlin hat auch „tolle Ideen“:
https://www.rbb24.de/politik/beitrag/2024/05/berliner-referendare-mehr-unterricht-bildungsverwaltung.html
Einfach die sowieso schon überforderten Refs und deren Rahmenbedinungen durch Stundenerhöhung selbiger „attraktiver“ machen.
Wer übertrumpft? Gibt es noch weitere „kreative“ Lösungsvorschläge der Länder (um die Attraktivität zu schmälern) … Oder zu „werben“ ?
Man kann sagen das diese Werbung wenigstens nicht so schlimm ist wie die letzte in Baden-Württemberg. Fakt ist hier aber auch einfach, wer nichts an den Arbeitsbedingungen ändert kriegt auch kein Personal.